在宏觀經濟形勢疊加資管新規整改要求、行業轉型壓力等因素之下，信托業面臨諸多挑戰。信托公司此時的高管變動自然備受關注。
那么，此輪履新的信托高管具有什么樣的特點?在行業轉型的關鍵期，他們將如何帶領信托公司走出“舒適圈”?
資歷過硬集團委任
年內，已有多家信托公司董事長或總經理發生變動。經記者確認，下半年來，華潤信托、民生信托亦有換帥動作。這兩家公司新任董事長除了資歷過硬外，還有一個共同的特點，即為所屬集團內部委任。
8月7日，深圳銀保監局公布了關于華潤信托董事長任職資格的批復，于8月5日核準了李福利擔任華潤信托董事長一職，其任期自核準日起生效。
公開信息顯示，李福利，1965年出生，持有中國人民大學經濟學學士學位以及長江商學院工商管理碩士學位。其于2008年擔任五礦集團財務有限責任公司董事長，此后還擔任過五礦股份副總經理、五礦集團副總經理，于2018年8月擔任華潤(集團)有限公司副總經理至今，于2018年9月擔任華潤金控董事長至今。
此外，8月10日，經記者向民生信托方面確認，北京銀保監局已于今年7月31日核準了張喜芳公司董事長的任職資格。
根據民生信托母公司泛海控股5月20日公告，民生信托前董事長張博、前副董事長張喜芳均被選舉為泛海控股副董事長，同時張博被聘為泛海控股總裁。隨后，5月29日，張喜芳再被選為民生信托董事長。
張喜芳，工商管理碩士，高級經濟師職稱，從事金融工作二十余年。現任中國泛海控股集團有限公司執行董事、執行副總裁，泛海控股股份有限公司副董事長，泛海投資集團有限公司董事長，民生證券有限公司董事，亞太財產保險有限公司董事，渤海銀行股份有限公司董事，中國民生信托有限公司第三屆董事會董事長。
從過往的經歷上看，張喜芳還曾擔任中國電力信托投資公司投資部經理，中國電力財務有限公司企業融資部主任、機構管理部主任、發展策劃部主任，國家電網公司金融資產管理部運行處處長、金融資產管理部副主任，英大國際信托有限責任公司監事會主席，國網英大國際控股集團有限公司副總經理等職位。
正處行業轉型關鍵期
正值信托公司轉型發展關鍵時期，此時選任新高管被賦予著怎樣的期許?
多位受訪者表示，通過選任新高管，有利于優化高管團隊人員，引入專業人才，形成新的發展思路，進一步促進信托公司更好地轉型發展。
用益信托研究員帥國讓認為，信托公司高管密集變動，與信托業深度轉型的大背景密切相關，主要可以從兩方面來看：
一方面，新高管在延續已有格局上，會重新確定信托公司的發展思路，推動改革和創新，實現信托公司的新發展;另一方面，在嚴監管態勢下，加強風險管理、依法合規經營成為越來越多信托公司的訴求，部分信托公司可能希望通過換帥加強高管團隊建設，以應對外部不確定環境，推動公司順利轉型。
金樂函數信托分析師廖鶴凱在接受《國際金融報》記者采訪時表示，多家信托公司高管發生變動的主要原因還是為了更好地適應新時期信托行業的變化。經過多年高速發展，信托行業正面臨發展趨于平緩、發展方式逐漸轉變的情況，思路方面也會有較大調整。
在這種情況下，有分析稱，集團內部委任一把手，對于信托公司的發展而言，在集團內部整合資源方面將會更加順暢。
以民生信托為例，廖鶴凱指出，董事長一職由行業資歷更老的張喜芳接任，對其穩定發展是很大的利好，特別是在泛海控股持續推進轉型去地產化，強化金融主業的重要關口，加速金融業務骨干人員推進集團轉型，充分發揮職業經理人團隊效能，對于泛海控股集團范圍內的順利過渡也是重要的布局。
