1月6日，浙江省杭州市一例境外輸入復陽無癥狀感染者的身份信息、聯系電話等個人信息在互聯網上大面積傳播。經公安機關查明，位于西湖區某醫院的院感科醫師林某將相關流調報告轉發至微信群，致使其在互聯網上大面積擴散，已涉嫌侵犯他人隱私，將對其處以行政拘留5日的處罰。另查明，張某、胡某借機散布涉疫謠言，分別處以行政拘留7日的處罰。
泄露感染者的敏感信息，不僅會對當事人構成傷害，還會擾亂防疫工作，給相關人員帶來不必要的麻煩。無論是誰，泄露感染者個人信息都應受到相應處罰。不過，這次泄露信息的不是普通人，而是負責流調等防疫工作的醫院醫師。“內鬼”泄密，因其掌握的信息更完整、更具有“權威性”，所以帶來的傳播力和殺傷力也更大，不能等閑視之。
林某利用職務之便泄露流調信息，不僅違反崗位職責的基本要求，而且還可能涉嫌玩忽職守、濫用職權。退一步講，即使這些方面都難以定性，但至少可以肯定，林某違反了醫療技術常規和醫院規章制度。因此，在公安機關給予處罰之后，醫療行政部門和醫院內部，還應該對其進行相應的處理。
從更高層次來看，此事也給防疫體系建設敲了一次警鐘。新冠肺炎疫情引發了一場針對防疫體系的社會反思，強化防疫體系建設成為各界共識。普遍的觀點認為，除了基礎設施建設之外，人才隊伍建設也是完善防疫體系的重要工作，加快人才培養，提高防疫技術人員待遇，增強流調、疾控等防疫崗位的吸引力，是防疫人才隊伍建設的主要手段。
然而，“內鬼”泄露流調信息警示我們，人才隊伍建設若只重視技術能力、忽視道德修養，就會置敏感的防疫信息于危險境地。防疫信息之所以敏感，是因為對一些人而言，泄露防疫信息是一種具有誘惑性的行為。泄密者可以憑借“獨家信息”顯示自身身份和能力，甚至還會借此吸引流量等。即使當事人主觀上不想泄密，但只要思想防線筑得不夠牢固，也可能受人利用，導致敏感信息被他人套取。因此，保障信息安全首先要筑牢內部人的思想防線，像林某這樣口無遮攔的人，即便其本職工作是醫師，但也不適合從事與防疫相關的工作。
防疫人員入職前，是否需要進行道德修養與性格評估，是否需要簽訂保密協定、甚至進行宣誓等，這些方面都很值得探討。雖然防疫人才難求，但德才兼備、以德為先的用人原則也要堅守。其中，嚴守信息秘密理應成為防疫人員最基本的職業底線和必備素養，不具備這種素養的人，理應被拒之門外。
