近年來，杭州連續成為人才凈流入量排名第一的城市，而杭州市流入的人才多數到了余杭區落戶創業。今年以來，余杭在招引海內外拔尖人才屢出新招高招。5月31日，余杭啟動了科技人才周活動，入選《麻省理工科技評論》“35周歲以下科技創新35人”青年人才代表，之江實驗室、良渚實驗室、湖畔實驗室、浙江大學、西湖大學、字節跳動等單位的年輕科技人才紛紛參與了科技人才周活動。
在啟動儀式上，余杭在招引高層次人才上又有新動作——在區級層面探索設立招才局。
經過多年深耕，余杭招才引智的“梧桐樹”日益繁茂，成為充滿活力、機遇疊加的戰略高地，飽含希望的發展熱土。
為增強“人才意識”的首位戰略，把引才從少數單位的“自家事”變成各部門統籌均衡發展的“自家事”，推進招才引智和招商引資工作深度融合，專門設立招才局，將以高效、靈活的方式整合招才引智工作資源，提高引才實效，加快推進“人才特區”建設。
在創新發展大會上，余杭發布了“翱翔計劃”。該計劃由“未來之星”“未來之光”“未來之源”“未來之力”四大模塊共同組成，涵蓋人才引育、金融服務、產業扶持、大孵化器建設等服務創新發展的方方面面。其中，“未來之星”百千萬人才引培計劃中提出，5年內要引進一百名頂尖人才、一千名領軍人才、一萬名青年人才、二十萬名儲備人才。為完成“未來之星”既定目標，把余杭打造成名副其實的“全球人才蓄水池”，相關部門專門研究制定了四大支持政策，在此次科技人才周啟動儀式上發布。
一是以頂級支持禮遇頂尖人才。為集聚頂尖人才，余杭提出設立不少于10億元的頂尖人才團隊創新創業資金池，計劃以每個項目1億元的最高規格支持，讓頂尖人才毫無研究資金之憂，自由暢想、大膽假設、認真求證，實現更多原創性突破。如有頂尖學者在余杭成功獲得國家最高科技獎等重磅級獎項，將給予最高1000萬元獎勵。同時，從科研實際出發，余杭也為頂尖人才核心團隊準備了最高1000萬元的建設資助、1000萬元的科研創新資助，以全方位保障，推動頂尖人才在余杭集聚裂變，真正實現創新驅動發展。
二是以非常之策成就領軍人才。余杭對領軍人才項目將提供貫穿初創、研發、產業化等全生命發展周期的最高1800萬元的項目資助。對領軍人才本人，則給予最高800萬元的生活安家補貼。
三是以價值實現激勵青年人才。為助力青年人才在余杭實現自我價值，對于其領銜的優質科創項目，可給予累計最高1430萬元的系列補助。對入選省市中青年人才工程、杭州市大學生杰出創業人才培育計劃等優秀青年才俊，余杭將給予個人最高50萬元獎勵。
四是以溫情之舉誠邀儲備人才。對廣大“后浪”，給予來余杭參加社會實踐、見習實訓的海內外高校畢業生，每月最高2000元的生活補貼;對確定來余杭工作的高校畢業生，給予最高8萬元的生活安家補貼、6萬元的租房補貼。對有志于自主創業的青年，提供30萬元天使夢想基金資助、90萬元工作場所租金補助，幫助年輕人早日成長為展翅飛翔的英才。
禮遇頂尖人才、成就領軍人才、激勵青年人才、誠邀儲備人才，余杭在引才上頻頻出招，確保人才對政策應知盡知、對優惠應享盡享，這是余杭對人才最大的誠意。
