七月的陽光、八月的夏木,在齊魯制藥研究院前的林蔭道上,一屆又一屆新員工在此報道,如今即將邁入9月,又有一批萌新即將從這里開啟美好的職場生活。
人才是第一資源,作為中國制藥行業的“領頭羊”,齊魯制藥自創立之始,就把人才工作作為企業發展的根本,在用人方面不唯年齡、不唯身份、不唯學歷,為中國醫藥產業培養出了諸多專家和帶頭人。深諳人才培育重要性的齊魯制藥,用40余年的發展史講述了一個人才和企業“雙向奔赴”的勵志故事。
人才聚,事業興。為厚植人才培育沃土,助力青年人才展翅高飛,齊魯制藥從無到有,探索出一條獨特的“師徒培養模式”。如今,新人一進入公司,就會有屬于自己的師傅,手把手帶著入門,公司也會給予一整套的個人事業規劃和成長路徑,讓萌新更快地適應職場生活,知曉發展方向。
與此同時,齊魯制藥主動出擊,不斷強化與高校的合作,發現人才、成就人才。例如,齊魯制藥和浙江大學成立聯合研究院,圍繞人的健康需求開展創新研究;與上海現代藥物制劑工程研究中心展開合作,各方優勢互補,凝聚創新合力。
早在上世紀80年代,齊魯制藥就堅定不移地引進大學畢業生,擴充人才隊伍,提升企業學歷層次。近年來,齊魯制藥在引才計劃方面更為積極,以精準實施的人才政策、周到暖心的服務,吸引越來越多優秀人才來齊魯施展才華、實現價值、成就夢想。
日前,齊魯制藥不僅引進了一大批各層次優秀人才,公司科研團隊人員超過3600人,居于行業領先位置,更引入了100余位具有國際視野的創新醫藥行業海歸專家、海外人才,讓他們在齊魯制藥這片沃土上發揮作用、施展才華。
十年樹木,百年樹人。正因有人才的聚集才能奠定齊魯制藥堅實的發展基礎,未來,齊魯制藥還將堅持全方位培養、引進及用好人才,推動人才工作高質量發展,加快建設高水平人才高地, 讓人才引得來、留得住、干得好。
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