數字化趨勢下,職場人士樹立終身學習觀念,提升數字技能,以便在激烈的就業競爭中逆勢突圍。2022年8月30日,以“數字賦能 解碼就業”為主題的微軟賦能數字人才發展思享會在蘇州成功舉辦。蘇州是微軟全球國家轉型計劃National Transformation Plan(NTP)的重點投入合作城市,微軟借此契機,攜手蘇州工業園區政府、人才機構、行業代表企業等,以線上、線下多渠道聯動方式,一起解讀人才發展趨勢,探討數字技能人才培養和成長之道。
部分嘉賓、觀眾會后合影留念
政策趨勢解讀,論道企業人才發展
蘇州工業園區人社局局長唐皓表示:“這是一個創新無限、希望無限的時代,也是一個發展迭代、蓄勢躍升的時代,希望以微軟數字人才賦能計劃為新契機,持續加強優勢互補,攜手完善人才培養的有效機制,共同打造更高水平的人才發展平臺。蘇州工業園區也將全力為數字化人才施展才華、成就夢想搭建更廣闊的舞臺,提供更優質的服務,營造更舒適的環境。”
蘇州工業園區人社局局長 唐皓
微軟大中華區公益事務總監王嶺談到:“數字經濟在重塑著各個行業,人才市場也相應地發生了改變,微軟作為科技企業,特別期待和各位伙伴們一起,探討如何在數字經濟時代為社會提供持續的、高質量的人才保障,助力多元化人才成就他們的職業發展道路。”
微軟大中華區公益事務總監 王嶺
LinkedIn領英中國公共事務總經理率鵬就全球數字人才趨勢做出了精準洞察,通過對各類數字人才發展報告的解讀,闡述顛覆性的數字技能來重塑人才發展,以及“數字+”能夠助力企業和人才雙向“奔赴”,化解就業難等問題。
LinkedIn領英中國公共事務總經理 率鵬
以數字之力,助推人才成長
邊無際聯合創始人/COO鄭凱文,則從自身就業、從業經歷出發,就告別職場焦慮展開討論,外在要清晰認知行業規律,內在要認清并持續訓練能力長板,始終保持成長性思維,提升自我價值。
邊無際聯合創始人/COO 鄭凱文
鑒于當前的人才發展和職場趨勢,微軟全球學習事業部(Worldwide Learning)中國區企業培訓部負責人高明珠,詳解微軟針對新一代人才和企業的數字技能人才賦能計劃,以實力助推人才成長。
日出計劃:通過整合現有的生態資源,與國內高等院校展開合作,從學校和企業的真實需求出發,圍繞云計算、AI、大數據、物聯網等新興技術,相互連接資源,為企業提供高效的人才對接平臺,快速精準匹配行業創新型及技術應用型人才。
企業賦能計劃:微軟提供工具、課程、認證,來幫助不同成熟度的企業搭建學習型文化體系,從而促進員工跨躍技能鴻溝,提升技術團隊的技術強度,提升創新力和競爭力,加速組織提高生產力。
微軟全球學習事業部(Worldwide Learning)中國區企業培訓部負責人 高明珠
贏在未來,加速數字化人才轉型
圓桌環節,蘇州工業園區人力資源開發有限公司副總經理張曉光、LinkedIn領英華東區大客戶經理管夢婷、上海南洋宏優智能科技有限公司副董事長王玨、蘇州美能華智能科技有限公司首席產品官訾皖杰和微軟高級招聘顧問吳一成等眾多大咖們從人才發展的政策、趨勢、成功實踐和案例等多維度出發,一起就企業在數字化趨勢下的人才需求和做法展開深入探討,覆蓋企業“選、育、用、留”等人才發展全生命周期,更好地幫助企業和個人進行連接匹配和快速轉型。
數字布局,護航企業未來發展
現場與會嘉賓就數字賦能、人才培養、穩定就業展開深入交流和討論,一起擁抱數字化,為企業和人才賦能,為就業提供更多創新助力。
作為科技公司的微軟,也將繼續攜手政府、人才機構、企業、學校等,持續不斷基于自身特長和生態優勢,整合課程學習、技能認證、就業崗位匹配等構建完整人才發展路徑,提升數字技能人才培養,提高就業能力,以數字之力,解碼就業。
更多人才發展、學習認證、就業相關詳細信息,請點擊原文查閱微軟日出計劃
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