4月13日下午,中關村科學城工會2023年工作會議召開,非公高科技企業工會主席、工會干部、先進集體和先進個人代表等243人參加會議,網絡直播觀看量1853人次、圖片直播瀏覽量18萬人次。
科學城總工會主席王暉代表工會委員會作工作報告,總結2022年工會工作,部署2023年工作任務。科學城總工會經費審查委員會主任王遠霞代表經審委員會作工作報告。海淀區總工會黨組書記、副主席孫金春,中關村科學城綜合黨委副書記、管委會組織人事處兼非公黨建工作處處長王斌作講話。海淀區總工會副主席嚴鋼、基層組織建設部部長張劍出席會議。
科學城總工會主席王暉代表委員會作工作報告
會議指出,2022年,科學城總工會在科學城黨工委管委會和海淀區總工會的堅強領導下,以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線,堅定落實市、區第十三次黨代會精神,職工思想政治引領、產業工人隊伍建設改革、工會工作創新發展等重點工作取得新的進展和積極成效。
成立中關村科學城志愿者服務隊,職工參與冬奧服務保障666小時。電競爭霸賽吸引378名電競愛好者參加。總工會抖音賬號、微信賬號分獲全國網絡正能量新媒體(短視頻組)十佳賬號、(微信組)區縣級工會十佳賬號;微電影獲網絡正能量微視頻征集評選單項優秀作品。推進產業工人隊伍建設改革,回收企業問卷152份、職工問卷4049份;在6家產改試點單位調研座談19次。推出57期心理輔導直播課、44期心理疏導指南,職工參與9萬余人次;358名職工撥打熱線尋求專業幫助。舉辦法律法規培訓4次,800余人次參加。開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動,惠及5.48萬名職工。會員服務平臺瀏覽量980萬次、簽到量504萬次、周活躍量達42萬+。開展24期會員專享活動,職工參與77.5萬人次。發放代金券4.53萬張,職工參與40.2萬人次。協助4648名職工看病就診。開展中醫健康咨詢進企業24次,服務職工1920人次。舉辦單身青年聯誼活動23次,職工參與4400人次。新建工會組織30家,采集會員信息9083人。新建職工之家11家、暖心驛站113個、網上職工之家6家、職工書屋4家。引導12家企業建立應急救護體系,組織1014名職工參加應急救護培訓成為持證救護員。智慧工會平臺通過國家信息系統安全等級保護三級認證,524家基層激活賬戶。開展工會干部專題培訓3次,530人次參加。中關村科學城被命名為“全國和諧勞動關系創建示范工業園區”,4家企業被命名為“全國和諧勞動關系創建示范企業”。
會議強調,2023年,科學城總工會聚焦加強思想引領,同心唱響時代奮進凱歌;積極蓄勢賦能,持之以恒深化推進產改;善做暖“新”實事,構建覆蓋廣泛的維權服務體系;不斷強基培優,推動基層建起來轉起來活起來強起來;強化自身建設,有效發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用等5個方面的10項任務,做好73件實事。
小米科技有限責任公司黨委常務副書記、工會主席施艷同志宣讀《關于表彰2022年度先進基層工會、優秀工會主席等先進集體和先進個人的決定》,對158家先進基層工會、146名優秀工會主席、90名優秀工會干部、112名工會摯友、298名最美職工、10個職工創新工作室進行表彰。
29名任職10年以上的基層工會主席獲得特別表彰
為致敬非公高科技企業工會主席“十年擔當服務職工促和諧”的愛崗敬業、甘于奉獻,激勵更多企業工會干部不忘初心砥礪前行再出發,29名任職10年以上的基層工會主席獲得特別表彰。國政通科技有限公司工會主席付春代表任職10年以上工會主席作表態發言。
海淀區總工會黨組書記、副主席孫金春出席會議并講話
孫金春書記在充分肯定2022年科學城各級工會取得的成績的同時,他強調,2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,科學城各級工會要高標準落實市區兩級工會工作新要求。一是要始終保持工會工作正確政治方向,毫不動搖堅持黨的領導,高質量開展主題教育,堅決履行工會政治責任,在旗幟鮮明講政治上提升新境界。二是要以產業工人隊伍建設改革為主線,廣泛開展經濟技術創新活動,促進職工全面發展邁出新步伐。三是要組織動員廣大職工為現代化強區、高品質海淀建功立業,充分激發職工創新創造活力,大力弘揚工匠精神,厚植工匠文化,在服務大局促發展上彰顯新擔當。四是要以深化“基層工會加強年”專項工作為抓手,不斷深化工會建設和改革,在改革創新求突破上展示新作為。
中關村科學城綜合黨委副書記、管委會組織人事處
兼非公黨建工作處處長王斌出席會議并講話
王斌書記對團結帶領職工堅定不移聽黨話、跟黨走,提出三點要求:一是牢記初心使命,始終成為服務黨的中心任務的先進組織。二是心系廣大職工,始終成為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。三是自覺擔當責任,始終成為組織職工建功立業的奮進力量。她表示,科學城率先建成國際一流科學城,黨委政府要深化產業工人隊伍建設改革,培養造就一支宏大的高水平創新型產業工人大軍。她強調,科學城各級工會組織責任重大、責無旁貸,必須加強新時期產業工人隊伍建設,充分發揮工人階級主力軍作用,讓蘊藏于非公高科技企業職工的無窮智慧、磅礴偉力在中關村競相迸發、充分涌流,為加快實現高水平科技自立自強提供強大智力支撐。
此外,第三屆中關村科學城“工匠精神”研討系列活動也于當天啟動。
第三屆中關村科學城“工匠精神”研討系列活動于當天啟動
科學城“工匠精神”研討主題視頻展播,創新工匠獲得者、企業工會主席、企業高層管理者、中國勞動關系學院專家圍繞激勵人才乘風破浪、厚植企業創新土壤、助力工匠成就價值、集數萬企業之智、共赴科技強國理想五個篇章,深入闡釋“具有對科技創新的真摯熱情、具有對研發投入的執著堅毅、具有對創新創業的百折不撓、具有對崇高成就感的極致追求”為主要內涵的“創新工匠”精神,共同講述觸動人心的創新故事,引發現場強烈共鳴。
首屆和第二屆《“工匠精神”研討系列活動論文集》新書首發,精選112篇職工論文,多維度、多角度闡述非公高科技企業職工對工匠精神的踐行思考,是“工匠精神”研討系列活動的重要成果。
“工匠精神”研討系列活動回顧展在現場展出,以“致匠心 敢創新”為主題,以新時代中關村精神為內核,設置了“創新·工匠”“開拓·探索”“集聚·迸發”“體系·構建”“培育·土壤”“進取·踐行”“人本·驅動”“承啟·展望”八個篇章,展現了科學城各級工會組織和職工七年來的研討脈絡與發展成果。
“工匠精神”研討系列活動回顧展在現場展出
博彥科技股份有限公司黨委委員、工會主席、副總裁許萍表示研討活動在創新人才選育方面起到了“向下銜接”和“向上貫通”的作用,在幫助、引導非公高科技企業完善企業內部人才選育路徑的同時,提供了向上發展、獲得更高榮譽的通道,切實點燃了職工創新創造熱情,也為企業指明了人才培育工作的方向,帶動解決人才培養模式的大問題。
北京中保綠農科技集團有限公司黨支部書記、總經理陳昶代表“創新工匠”發出倡議,號召非公高科技企業職工努力爭當勞動精神的踐行者、工匠精神的傳承者、創新精神的引領者。
據了解,第三屆中關村科學城“工匠精神”研討系列活動將于5月至7月向科學城基層工會和廣大職工征集“新時代的‘工匠精神’是什么”“‘工匠精神’對高科技企業高質量發展的作用是什么”等主題的論文作品。
