“歲月流轉，暑去寒來。親愛的宿遷籍學子，歡迎‘歸巢’返鄉……”
繼去年6月發出《愛我，別走！——致宿遷籍返鄉大學生的一封信》之后，今年1月，宿遷再度呼喚宿遷籍大學生《讓歸家的你們不再“流浪地球”》，在宿遷籍大學生中引發熱烈反響。
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人才是第一資源，高校畢業生更是國家寶貴的人才資源。
黨的二十大報告提出，實施就業優先戰略。強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。近年來，宿遷積極貫徹穩就業部署，圍繞崗位供給、招聘渠道、政策落實等全面發力，全力推動高校畢業生實現更加充分、更高質量就業。
一個個崗位虛席以待，為鉚足了勁的人才設置了施展才華的舞臺；一條條就業渠道越拓越寬，為處于人生十字路口的高校畢業生指引了奔跑的方向；一項項政策陸續出臺，為做好高校畢業生就業工作謀篇布局。
政校企一體，就業渠道更暢通
“通過政校企多方努力，我校2022屆高校畢業生就業率達95.16%。特別是本地政府部門和企業，先后在我校舉辦了各種招聘活動，為學生提供了大量的優質崗位。”宿遷學院招就辦工作人員說。
為促進高校畢業生精準就業，宿遷政校企齊發力，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈精準對接。
“近年來，為緩解疫情對宿遷高校畢業生就業影響，我們出臺了企業專場招聘、事業單位專場招聘、‘三支一扶’招募、就業見習、技能評價認定、創業扶持、購房券、生活補貼八項措施，引導、助力宿遷高校畢業生留宿就業?！彼捱w市人社局二級調研員張永生說。
高校主動作為，通過“引企駐?！薄耙＿M企”“校企一體”等方式，將產業元素有機融入專業教學，大力培養產業發展需要的人才。產業企業主動送崗，積極開發實習實訓崗位，鼓勵宿遷高校畢業生留企就業。“2022年，企業走出去招聘機會較少，特別是年初復工復產急需專業型應用型人才，針對這一情況，宿遷在市內高校開展了線下招聘，及時滿足了企業的生產需求?！备窳Υ笏桑ㄋ捱w）生活電器有限公司招聘專員薛穎介紹。
招聘模式多元，就業門路更寬廣
2022年年初，宿遷共發布企業高校畢業生需求1.2萬人，平均月薪5500元以上，崗位涉及化工醫藥、電子信息材料等26個類別420個專業。年終，全市企業共吸納高校畢業生就業2.3萬人，遠超預期。
“2022年，我們赴安徽大學、南京工業大學、南京工程學院等高校開展了線下招聘?！彼捱w市人才中心工作人員介紹，特別是在去年5月初，宿遷在全省率先走出江蘇，在安徽省合肥市舉辦了安徽大學專場招聘會，組織釀造（酒）、半固態成形制造、有機新材料、膜材料等產業鏈55家重點企業，共提供1600余個優質崗位，招聘活動現場，55個招聘展位前人擠人，高校畢業生排隊咨詢、登記、投簡歷，場面異?；鸨?。
為促進外省外市高校畢業生來宿就業，宿遷邀請了徐州醫科大學、江蘇師范大學等高校到宿遷訪企拓崗，邀請江南大學、南京農業大學、常州大學、徐州醫科大學、江蘇師范大學等20所高校學生工作部門負責人來宿遷洽談合作，12家企業與高校達成合作，推進高校畢業生定向輸送。
為增加招聘場次，宿遷上線了招才引智云平臺，常態化舉辦“遷宿遷”——“產業人才網絡招聘季”線上招聘活動，以高頻次、不間斷、定向推送的方式，吸引高校畢業生來宿就業。另外，宿遷依托本地媒體，上線“offer來了”專欄招聘，以直播帶崗形式，以“offer來了”為主題，凸顯城市特色、人才政策、企業需求，通過策劃宣傳快閃片，打造直播帶崗的特色活動品牌。
人才政策發力，就業服務更貼心
“您好，我最近剛聯系了宿遷一家企業，想申請入住酒店，您看我是否符合入住條件？”在宿遷經濟技術開發區人力資源市場，來自山東的陳遠正在向工作人員了解“宿青驛站”的相關政策。
2022年8月，宿遷啟動首批15家“宿青驛站”。非宿遷戶籍全日制普通高校本科及以上應屆畢業生（含畢業兩年內未就業的高校畢業生）到宿遷求職應聘時，可以申請入住，每次入住期限不超過5天，一年可申請2次，全年總天數不超過10天。
“我在宿遷申請到了一套免5年租金的人才公寓，連續2年享受市級租房補貼，連續3年享受縣級生活補貼，合計可以申請到10.8萬元的人才補貼。如果我在當地購買住房，還可以享受15萬元的購房補助。這一系列的人才政策讓我感到無比溫暖，也解決了我的后顧之憂?！碑厴I于西北農林科技大學的碩士研究生袁圣鈞說。
“宿遷出臺了系列政策支持高校畢業生落戶宿遷，根據高校畢業生學歷層次，在宿遷重點產業鏈上的企業就業滿一年的，給予全日制博士研究生30萬元、全日制碩士生15萬元、‘雙一流’高校全日制本科生10萬元、普通高校全日制本科生5萬元的購房券，還有對應的8萬元、6萬元、4萬元、3萬元的生活補貼，另外還有人才公寓可以入住，僅2022年，全市發放各類人才補貼1.6億元。”宿遷市委人才辦相關負責人介紹。
