工人在工地上受傷誰的責(zé)任
工人在工地上受傷工人所在的單位的責(zé)任。
(資料圖)
工地工人受傷，由工人所在的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人進(jìn)行追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
二、認(rèn)定為工傷的情形
找法網(wǎng)提醒您，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1.患職業(yè)病的；
2.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
5.其他。
三、工傷認(rèn)定的程序
1.向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；
2.勞動(dòng)行政部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；
3.勞動(dòng)行政部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。
