員工存在打架行為，可能會對公司造成一些負(fù)面的影響，公司以此為由對打架員工進(jìn)行辭退，公司的辭退行為合法嗎？
(資料圖片)
就員工打架公司能否辭退這一問題，必須要根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析，不可太過武斷，否則可能會構(gòu)成違法解除勞動合同，要支付員工賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，或勞動者依法被追究刑事責(zé)任的，公司可以辭退員工，不需支付任何賠償或補(bǔ)償。
關(guān)于員工打架是否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形，需要注意的是：1、用人單位規(guī)章制度中有明確寫明員工打架屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的規(guī)定，且勞動者事前知曉。2、勞動者確有打架行為，有證據(jù)可以證明。
關(guān)于員工打架是否能以“依法被追究刑事責(zé)任”為由解除勞動合同，需要注意的是：1、員工打架被警方定性為刑事案件，依法被追究刑事責(zé)任的話，公司可以解除與勞動者的勞動合同。2、如果員工打架造成對方輕微傷，被警方處以行政拘留，此時該員工沒有被追究刑事責(zé)任，公司不能以“依法被追究刑事責(zé)任”為由解除與員工的勞動合同，對員工進(jìn)行辭退。否則屬于違法解除，勞動者可向勞動仲裁委員會提起仲裁主張違法解除的賠償金。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
受人之托，忠人之事；您的權(quán)益，我的責(zé)任。若您后續(xù)需要法律服務(wù)的話，可以聯(lián)系吳中律師。
