為預防職場騷擾與霸凌，日本從6月1日起正式實施一項新勞動法。據日本時事通訊社1日報道，《勞動施策綜合推進法》修正案首次明確規定企業管理人員不能利用手中職權欺負員工，如有違反將受到處罰。
目前新法只適用于大型企業，中小企業將從2022年4月開始適用。據報道，權力騷擾行為主要包括對員工進行身體攻擊，大聲訓斥，以及通過否定人格的言論和行動對員工進行精神攻擊，通過無視員工的方式對其進行孤立等。大企業有義務采取10條預防措施，其中包括明確禁止騷擾行為以及設立懲罰措施，同時公司還需要對員工進行關于防止權力騷擾的教育。
如果企業被發現有違反上述法律的行為，將接受有關部門的行政指導，政府還可以視具體情況將公司名稱公之于眾，但目前該法律尚未規定對于違規企業的具體懲罰措施。(記者：孫秀萍)
