6月1日是日本政府解禁企業面向大學生求職筆試與面試的日子。為防止感染新冠肺炎，與往年相比，許多主要企業采用網絡面試的形式，如此大規模的企業線上招聘在日本尚屬首次。
日本廣播協會電視臺6月1日稱，該電視臺5月19日-29日對日本國內100家涉及制造業、零售業、金融業等行業的大型企業進行調查顯示，有9成企業采用網絡面試，其中4成企業計劃只通過網絡面試確定錄用人選。日本綜合貿易公司三菱商事今年首次實施除最終面試之外都采用網絡面試的形式。三井住友海上火災保險公司則實行全程網絡面試，其6月1日上午開始舉行的網絡面試中，學生們在家中通過智能手機等設備面向鏡頭講述自己的應聘原因，該公司當天計劃網絡面試100人。
然而，第一次大規模線上招聘也令企業和求職者感到很多不適。《日本時報》報道稱，不少求職的學生表示，“與其通過軟件對話，更希望可以當面向面試官表達自己的感受。”一些企業人力資源負責人也認為，“網面”無法親眼感受求職者的能力水平，給招聘帶來難度。但也有求職者坦承，由于新冠疫情導致自身經濟困難，“網面”可以節省不少旅行開銷。
日本《讀賣新聞》稱，不少日本大企業在面試解禁之前已經開始選拔活動，甚至有不少企業已經確定了人選。共同社指出，受日本企業業績普遍惡化影響，不少學生對此前在人手不足背景下持續的“賣方市場”發生變化表示擔憂。就業信息機構“DISCO”5月上旬的調查顯示，求職學生中超過70%表示“目前已變為買方市場”，該企業負責人稱，日本就業市場前景不透明，許多學生求職困難。(記者：郭偉民)
