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當前，“領導干部進園區進企業服務振興新突破”專項行動正在我省深入開展，其主要目標之一，是建立高效的問題收集、解決、反饋機制，破解一批制約企業發展的瓶頸問題。為確保高質量辦理好園區、企業反映的問題訴求，切實增強企業獲得感，助力企業發展，廣大選派干部要以能力本領的大提升、工作作風的大轉變、斗爭精神的大發揚，切實為園區、企業解決實際問題，幫助辦成一批難事要事，切實做到解難題、辦實事、促發展，推動專項行動走深走實、取得實效。
高質量辦理好園區和企業問題訴求，選派干部要增強責任感、使命感，真正沉下去、摸實情，用心用情用力為企業辦事。選派干部要把進園區、進企業作為主題教育調查研究的重要內容，作為深入聯系基層的重要途徑，作為發現問題的重要渠道，深入查找制約園區、企業和行業、產業發展的要點難點堵點問題。要尊重企業家、服務企業家，把企業家當朋友、把企業事當自己事，想企業之所想、急企業之所急，主動服務、靠前服務，讓他們真切感受到全省各級黨委、政府持續優化營商環境的堅強決心和鮮明態度，進一步堅定發展信心，激發創新創造活力。
高質量辦理好園區和企業問題訴求，選派干部要發揚斗爭精神，勇于直面問題，知難而進、迎難而上。領導干部進園區、進企業，最關鍵的是找出問題、解決問題。在這個過程中，要堅決防止對園區、企業反映的問題訴求不研究或存在畏難情緒，將問題“一轉了之”；堅決防止對提交轉辦的問題訴求不跟蹤不反饋、不掌握辦理進展情況，讓問題“不了了之”。要以釘釘子精神，一個問題一個問題解決，一件事情一件事情落實，做到件件有著落、事事有回音。
高質量辦理好園區和企業問題訴求，選派干部要增強解決問題的本領，做到善作善成。開展這次專項行動，是為了以解決問題為核心助力企業實現高質量發展，為全面振興新突破注入強勁動能。選派干部要通過學習、培訓，對政策兌現、要素保障、審批辦理等經營主體反映的問題，清楚找誰辦、怎么辦、如何有效辦，要在聯系服務園區、企業的錘煉中掌握調動各方面資源的方式方法，積極創造條件為園區、企業解決問題訴求，以專項行動的扎實成效，推動全面振興新突破三年行動首戰必勝。
責編：徐 碩審核：徐曉敬
