在互聯(lián)網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的今天，準(zhǔn)備進(jìn)入到IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人越來越多，IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的缺口也越來越大，但是不論是企業(yè)還是求職者，都有自己的顧慮。簡單概括為：
企業(yè)：一、用人成本高；企業(yè)的用人成本，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及優(yōu)秀IT技術(shù)人才的稀缺性導(dǎo)致用人成本越來越高，給企業(yè)的發(fā)展帶來巨大負(fù)擔(dān)。
二、真假人才難辨；企業(yè)愿意付出高額用人成本，但是很多時候招聘到的人才卻不能達(dá)到企業(yè)的要求，很多打著名校畢業(yè)或者胡亂吹噓自己的求職者在求職時信口開河，根本不是自己的實(shí)際情況。導(dǎo)致企業(yè)招聘到的很多是假人才。
三、人才流失率高；企業(yè)終于高薪招聘到了優(yōu)秀的IT技術(shù)人才，但是由于優(yōu)秀的IT技術(shù)人才的市場需求量大，大量的同行、獵頭公司在想辦法挖企業(yè)的墻角。企業(yè)難易留住優(yōu)秀的技術(shù)人才。
而求職者也面臨著諸多困難，導(dǎo)致難以就業(yè)，主要包括：
一、沒有工作經(jīng)驗(yàn)；很多求職者都是剛剛畢業(yè)或者從別的崗位想要轉(zhuǎn)到IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，然后IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的門檻要求較高，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，很難實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
二、沒有真才實(shí)學(xué)；很多求職者由于技術(shù)不過關(guān)很難找到合適的工作崗位，部分求職者，雖然靠鼓吹自己，甚至造假的方式，編造學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，但是企業(yè)是煉金廠，沒有真材實(shí)料，很快就會被炒魷魚，只能期待能盡快有更多的面試機(jī)會。
三、薪酬待遇不理想；很多求職者，雖然進(jìn)入到工作崗位，技術(shù)也被企業(yè)認(rèn)可，但是總有獵頭公司聯(lián)系，說求職者的待遇被低估了，這種情況，主要是求職者對自己的定位和行業(yè)的整體情況不了解，但是普通求職者求職前想要了解行業(yè)情況，難度巨大。
企業(yè)和求職者，都希望找到一種合適的方法解決這個問題，成立于2008年的海同科技是一家集培訓(xùn)，獵頭為一體的知名的IT教育服務(wù)平臺。
海同科技根據(jù)市場情況，與企業(yè)達(dá)成合作，幫助企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)人才。通過行業(yè)內(nèi)有優(yōu)勢的經(jīng)營師資團(tuán)隊(duì)，為學(xué)員進(jìn)行專業(yè)的教育，并簽訂就業(yè)保障合同，通過海同的行業(yè)影響力，為學(xué)員爭取到高于行業(yè)平均水平的薪資待遇。同時海同還對學(xué)員和企業(yè)都進(jìn)行充分了解，保障學(xué)員符合企業(yè)的要求，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益，也確定學(xué)員在企業(yè)有良好的發(fā)展機(jī)會。
現(xiàn)在海同已經(jīng)幫助了大量的企業(yè)和學(xué)員搭建了橋梁，未來海同還將為更多的企業(yè)和學(xué)員搭建橋梁，幫助企業(yè)和學(xué)員解決更多的問題。
