今年以來，工行長治分行以基礎牢為要求，以結構優為重點，以效率高為目標，緊緊圍繞“三個聚焦”，構建人員結構合理、專業能力過硬、充滿生機活力、持續穩定發展的人才隊伍。
聚焦發展平臺，暢通人才培養優勢。該行持續優化人才隊伍年齡結構、知識結構和專業結構，著重加強崗位實踐和培養鍛煉，不斷強化青年人才儲備培養和梯次人才隊伍建設。
聚焦青年力量，夯實人才梯次優勢。該行重點加大對青年員工的雙培養方案，將新招聘入行且在本行工作不滿3年的非柜員崗位、全日制本科以上大學生列入培養范圍，并有針對性地安排有關崗位輪換培養鍛煉、為新入職大學生的成長成才提供堅強制度保證。
聚焦員工服務，增強人才發展優勢。該行發揮黨委、工會、團委等組織帶頭作用，廣泛開展各類活動，強化人才服務，充分施展青年員工的才華和能力，拓寬青年員工職業發展通道，為青年員工創造更多相互學習、相互交流的機會。
