極目新聞?dòng)浾?吳漢
通訊員 張藝婧 代云凱
為什么在信息多元化的時(shí)代，工作視角反而更單一了？日常工作中究竟有哪些難點(diǎn)痛點(diǎn)，有什么解決之道？11月24日，一場(chǎng)別開生面的研討在武漢市漢陽(yáng)區(qū)龍陽(yáng)街道開展，龍陽(yáng)街道各社區(qū)書記齊聚一堂，就社區(qū)工作人員管理及社區(qū)治理問題各抒己見、暢所欲言。
為激發(fā)基層干部隊(duì)伍活力，優(yōu)化社區(qū)工作人員隊(duì)伍建設(shè)與人員管理，切實(shí)提高基層現(xiàn)代化治理能力，龍陽(yáng)街道邀請(qǐng)武漢金誠(chéng)管理顧問公司張騰老師，召開社區(qū)工作人員管理辦法及管理情況主題系列研討，由龍陽(yáng)街道工委副書記肖志峰主持研討會(huì)。
本次研討會(huì)一改以往“匯報(bào)式”研討常態(tài)，通過“頭腦風(fēng)暴”“折紙抒寫”“問卷調(diào)研”和“思想漫談”四個(gè)環(huán)節(jié)，深入了解社區(qū)治理與人員管理方面的現(xiàn)狀與問題。在“頭腦風(fēng)暴”中，九位社區(qū)書記分成三組，用紙筆依次寫下“今年所關(guān)注到信息的關(guān)鍵詞”，并結(jié)合所寫信息，思考“為什么在信息多元化的時(shí)代，我們的工作視角反而卻更單一了？”
“折紙抒寫”環(huán)節(jié)，各書記將一張A2白紙折成四瓣，分別寫下“最近參加的培訓(xùn)”“近期工作的心情狀態(tài)”“近期工作中的壓力與挑戰(zhàn)”和“化解壓力突破挑戰(zhàn)的方法”。書記們踴躍抒寫，用紙筆“吐槽”日常工作中遇到的難點(diǎn)痛點(diǎn)，暢談解決問題的心得體會(huì)。
“最困難的是如何協(xié)調(diào)各單位間的工作，扎實(shí)解決好群眾所反映的問題。”在“思想漫談”環(huán)節(jié)，芳草社區(qū)杜云書記率先發(fā)言，提出社區(qū)治理工作的重點(diǎn)難點(diǎn)與大家共討。“社區(qū)工作人員的待遇及相關(guān)政策的完善與落實(shí)，是社區(qū)人員管理方面亟待思考和突破的課題。”龍清社區(qū)周力書記所提出的社區(qū)人員管理中存在的問題，同樣引發(fā)大家的熱烈討論。
上面千條線，下面一根針。社區(qū)作為社會(huì)的組成部分和社會(huì)的縮影，社區(qū)工作者們擔(dān)負(fù)著政府、居民們的期望，起到橋梁紐帶的作用，因此他們往往需要“身兼數(shù)職”，擁有“三頭六臂”之能。為更好地了解社區(qū)，切實(shí)提出提高基層治理能力現(xiàn)代化的建設(shè)方案，當(dāng)天下午，管理顧問專家張騰老師在龍陽(yáng)街道陶?qǐng)@社區(qū)邀請(qǐng)龍陽(yáng)街道各社區(qū)團(tuán)支部書記和社區(qū)工作人員再次開展“頭腦風(fēng)暴”，通過轉(zhuǎn)換視角，從一名社區(qū)工作者的角度來探討社區(qū)治理與人員管理所出現(xiàn)的矛盾，傾聽社區(qū)工作者的困難與訴求。在同陶家?guī)X社區(qū)團(tuán)支部書記李青的交流中，管理顧問老師了解到社區(qū)工作者們?nèi)粘２环謺円沟哪瑹o聞和事無巨細(xì)的不辭辛勞后，不禁為社區(qū)工作者們豎起了大拇指。
“今天確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些社區(qū)治理與管理中可改進(jìn)提升的地方。”結(jié)束了一天的研討調(diào)研后，管理顧問張騰老師說道，“下一步，我將繼續(xù)深入調(diào)研，與社區(qū)共同學(xué)習(xí),用系統(tǒng)思維與專業(yè)理論共商共討社區(qū)治理與人員管理新模式。”
據(jù)悉，為更好的貫徹落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的意見》，加速匯聚基層現(xiàn)代化建設(shè)的磅礴偉力，龍陽(yáng)街道正積極探索，嘗試通過組織建設(shè)、主題調(diào)研、綜合培訓(xùn)等系列工作，為構(gòu)建基層治理現(xiàn)代化新格局貢獻(xiàn)龍陽(yáng)力量。
