赤壁，鄂南咸寧的一個縣級市。
最近，這里的人才公寓和高新區辦公樓里，越來越多的博士、碩士進進出出，不少人來自一線城市和省會城市。
這些人跑到赤壁，究竟圖個啥？
有編制兜底
汪婧，28歲，家住武漢市硚口區，2018年從中山大學碩士畢業，學的新能源專業。畢業后，她入職中國民營企業500強新奧集團，先在總部河北廊坊上班，后來回到廣州新奧公司。
2020年4月武漢“解封”后，汪婧辭職回漢，7月底參加赤壁市高質量發展研究院招錄考試，順利通過，9月入職。
武漢城里姑娘，為何愿意到縣級市工作？
“有事業單位編制兜底，家里人都很支持。”汪婧說，相比一線城市，這里工作更穩定，生活也更舒心。
在廣州，她租住在天河區，上班在越秀區，每天早上6點多起床，擠一個多小時地鐵到公司。下班回去，同樣也要一個多小時，“每天有3個小時在路上，每個月雷打不動三四千元租金，生活成本很高。”
到赤壁工作，當地免費提供人才公寓，“是拎包入住的單間，四五十平方米，我住了幾個月，感覺不錯。”同時，自己租房還可領取補貼，“碩士標準是每月600元，后來我用補貼在市區租了一套更大的房子，60平方米，生活更方便。”
研究院提供早餐、午餐，加班的話還有晚餐，“飯卡里打的錢基本用不完。”
有發展圈子
周鶴，32歲，蘄春人。本科、博士、博士后都就讀于華中科技大學，博士后出站第一份工作，便選擇了赤壁市高質量發展研究院，2020年11月入職。
他跟赤壁結緣純屬巧合，“我曾隨華科一名教授來赤壁作學術交流，后來我本人也應邀前來講座，發現這個科創平臺與我的人生規劃很契合。”
周鶴的考慮非常現實，除去編制、收入，他更看中這里的“圈子”。以研究院為平臺，強大的專家資源和客戶資源向赤壁聚集，“我們背后有專家庫、合作公司等支撐體系。我們不是一個人在戰斗！”
周鶴剛來不久，就擔任研究院環保和化學版塊負責人，一年多以來，承接了不少項目：為湖北霍爾科技有限公司研發新產品，簽下30萬元的前期項目經費；赤壁恒瑞非織造材料有限公司生產無紡布，需要進行環保處理，經過半年技術攻關，研發成果即將進入中試；興發集團生產草甘膦農藥，希望將一種固體廢物變廢為寶，正在加緊研發，預計今年上半年正式立項；與維達力赤壁公司開展產學研合作，6支專家團隊加入，得到維達力高層認可和贊許……
研究院有6000平方米實驗大樓、1.2萬平方米檢測中心、擁有220余臺套實驗設備，還有1.5萬平方米創新聚集區，3萬平方米的科創創業園。
身穿白大褂，行走于實驗室，開展的項目越來越多，認識的專家越來越多，服務的企業越來越多，周鶴覺得非常踏實。如今的他還有一個新身份——赤壁市政協委員，“要參政議政，感覺肩上擔子不輕。”
有心靈歸宿
洪群發，56歲，赤壁市高質量發展研究院總工程師、首席科學家，本科畢業于武漢大學分析化學專業，碩士、博士均畢業于中國科學院大連化學物理研究所，后來在上海睿智化學研究有限公司擔任分析技術總監。2020年春節前，他回赤壁老家看望老母親，得知家鄉有這樣一個科研平臺，于是決定留下。
在外打拼近30年，為何辭去一線城市工作，回到赤壁？
“這里更有歸屬感。”他說。
與汪婧、周鶴不同，由于年齡原因，洪群發無法進編，但他似乎并不在乎。
洪群發老家在赤壁市中伙鋪鎮羅縣村，老母親90多歲，仍然健在。“我回來，老人家最開心。以前在大連，每年回來一次；后來去上海發展，每年回來兩次；如今回赤壁工作，可隨時看望她了。”
妻子跟著洪群發，一起從上海來到赤壁，一道住進人才公寓。“上海是很繁華，但感覺自己像龐大機器上的一顆釘子，牢牢釘在一個地方。”他說，如今為家鄉效力，父老鄉親們都看得見。
洪群發團隊的主要研究方向，根據赤壁產業方向來制定，有電子信息、生物醫藥、大健康、新材料以及智能制造等，有十幾個項目同步推進。
在赤壁找到心靈歸宿的，不僅有洪群發這樣的本地人，還有南昌大學建筑工程學院教授周光文。
“政府誠意滿滿，我們要豁出去干！”周光文今年滿60歲，退休之際，他加入中國科學院院士龔健雅項目團隊。
由龔健雅院士項目團隊與赤壁市合作建設的中國（赤壁）中試谷智能無人系統測試基地項目，不久前破土動工。周光文作為龔健雅院士項目團隊代表，常駐赤壁市高質量發展研究院，負責項目設計對接、協調。
這個項目聚合5G、人工智能、新能源、遙感信息等多個學科，項目團隊曾考察深圳、青島等地，多方比較和權衡，最終決定落戶赤壁。
周光文也在人才公寓住。有一次公寓電燈壞了，他在微信群里隨便問了一句，馬上有人上門修理，“服務很好，讓我有賓至如歸的感覺，都想在赤壁養老了！”
周光文介紹，來到赤壁后，他深切感受到當地對優秀人才的渴求，對科技創新的重視，讓大家在工作的時候不用為衣食住行操心，全身心投入到科研工作中。
有引才機制
城市之間的競爭，關鍵在爭奪人才。
人才競爭，歸根結底是體制機制的競爭。
作為內陸縣級市，赤壁如何吸引人才？2020年4月，赤壁市高質量發展研究院“橫空出世”。這是全國首家縣級城市綜合性研發服務機構，也是當地大膽創新、重點打造的引才試驗田，出臺一系列先行先試舉措——
機構定為公益一類事業單位，一口氣拿出150個事業編制；
編制內人員可以去企業做研發，通過項目津貼提高收入；
各項優惠政策疊加，赤壁叫響“四線城市，一線待遇”口號……
改革很快見效。
赤壁市委組織部介紹，一年多時間里，吸引86名電子信息產業技術人員到赤壁，其中碩士、博士占比超過75%。23名高校和科研院所專家學者前來合作項目、創新創業。以院士為例，中國工程院院士劉仲華被聘為赤壁青磚茶研究院院長，俄羅斯工程院外籍院士吳開明投資創辦昌潤明科技有限公司，中國科學院院士龔健雅與赤壁市合作共建智能無人系統測試基地。
機制創新，活力迸發。赤壁這片試驗田，有望釋放更多紅利。
（湖北日報全媒記者 汪洋 通訊員 李傳清 汪仁敏）
