1月24日晚上，淥口區園區發展調研暨干部能力提升培訓班成果匯報會召開，進一步檢驗干部在此次培訓班的學習成果，多方位考察與培養干部。區委書記李曉彤出席會議并講話，區委副書記、區長賴曉智出席。匯報會還特邀市委基層辦副主任吳平一、市工信局機關黨委副書記陳思思作為評委團成員對學員打分。
今年1月4日，淥口區精心組織園區發展調研暨干部能力提升培訓班，主要目的是為貫徹落實市“干部能力提升年”活動要求，培養鍛造一支思想解放、開拓創新、專業性強、結構優化的高素質干部隊伍，推動“五好園區”創建，為建設“青春淥口、創業新城”提供強力人才支撐。來自各個部門、各條戰線的49名年輕干部通過集中學習、實地調研等多種形式，為成長成才賦能充電。學員們搶抓機遇，認真學習，能力得到顯著提升。本次培訓班將參訓學員分為8個小組，結合實際工作分別開展調查研究，形成了調研報告，學員按照抽簽順序依次進行5分鐘的匯報發言，評委團成員逐一打分。
區政府辦文秘室副主任邱添認為，淥口區要打造服務型園區，需搭建頂層設計，圍繞園區“一主一特”發展升級，持續優化營商環境，推動園區企業高質量發展。
區委組織部組織組組長劉澤圣表示，園區是改革的先鋒軍，項目產業是園區加快發展的引擎，必須要進行“思想破冰”，在上項目擴投資上求突破。要放手放到底，落實到管理上，管要管到位，落實在服務上。
區勞動就業服務中心主任馮吉子認為，園區是一個地區經濟發展的引擎，是推進高質量發展的主戰場，做好園區工作就是服務經濟社會發展。
區財政局辦公室主任尹娟建議，園區要借鑒株洲高新區的先進做法，搭建專業的運營服務平臺，園區的服務能力及服務效果將會事半功倍。
南洲鎮美麗鄉村辦主任、婦聯主席羅海燕認為，各縣市區不能無底線地比招商條件，要根據區財政的經濟狀況和對縣域經濟的貢獻系數來定標準。
區委辦信息室主任陳熾認為，園區要發展，需強化區直單位“以點帶面”效用，實現行政職能全覆蓋，要優化行政審批“精兵簡政”服務，實現辦理流程靈、活、減。要細化園區配套“麻雀雖小，五臟俱全”規劃，實現生產生活兩不誤。
區委辦公室干部吳思遠說，長沙高新區經濟發展局制定的“免申即享”政策令他印象深刻，企業只要達到政策獎補條件，則自動撥付獎金。這是一項變被動受理為主動服務的改革，全省沒有先例。
區行政審批服務局辦公室主任吳丹以祁陽高新區為視角，結合淥口區園區進行對比。她建議優化園區運營模式，啟動“畝均效益”評價，探索開展“飛地經濟”合作模式，建立健全區域間互動合作和利益分享機制。
夜已漸深，評委團成員邊聽邊記，并認真評審，大家被年輕干部的朝氣所感染。李曉彤仔細翻閱學員相關資料，聽取匯報，最后從政治站位、系統思維、面試層面進行集中點評。
李曉彤指出，干部要有事業之心，要堅定政治立場，對黨忠誠、對事業忠誠、對人民忠誠。要提升綜合素養，在服務改革發展中充分發揮先鋒模范作用，在關鍵時刻能夠站得出來。要肩負起職責使命，用長遠的眼光看待發展，主動作為，為勾畫園區未來發展藍圖貢獻智慧力量。干部要有責任之心，對自己高標準、嚴要求。要時刻關心淥口的發展，關注淥口每一個階段的使命和任務。要努力使自身本領過硬、水平過硬、德才過硬，在解決企業、群眾問題時，才能做到身體力行、事必躬親。干部還要有主動之心，主動工作，主動學習，要充分做好知識儲備，隨時接受組織的挑選。要勇于毛遂自薦，勇于爭取“舞臺”，這才是“青春淥口”應有的樣子。
區領導梁天琛、何登科、楊慧、杜益、賀春福、王萬里、劉行國、張俊、劉偉參加會議并給學員打分。
