近日，湖北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，總結(jié)2021年工作，審議“1+N”人才政策等文件，圍繞貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神，加快打造全國重要人才中心和創(chuàng)新高地，努力在建設(shè)人才強(qiáng)省上取得新成效、見到新氣象等作出重要部署。
“人才者，求之則愈出，置之則愈匱?！蔽耐跷妓笞友?、曹操赤腳迎許攸、劉備三顧請(qǐng)孔明，這些讓百姓津津樂道的故事，無不釋放出尊才愛才的誠意。要筑巢引鳳，搭建干事平臺(tái)，創(chuàng)建具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心和東湖綜合性國家科學(xué)中心，打造以東湖科學(xué)城為核心區(qū)域的光谷科創(chuàng)大走廊，推進(jìn)襄陽、宜昌等區(qū)域性創(chuàng)新中心建設(shè)，以更多平臺(tái)、項(xiàng)目集聚人才。要樹立正確導(dǎo)向，針對(duì)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位的特點(diǎn)和職責(zé)，分門別類制定人才評(píng)價(jià)“指揮棒”，適度降低急需緊缺人才準(zhǔn)入門檻，避免“一把尺子量到底”。要勇于打破制度羈絆，堅(jiān)持憑能力、憑實(shí)績、憑貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，剔除唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等潛規(guī)則，不吹毛求疵、不求全責(zé)備、不依流平進(jìn)，構(gòu)建”孔雀四方飛“的工作格局。
“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專。”一方面，要用人不疑。因崗配人、因崗擇人、因崗用人，不門縫看人、不拉幫結(jié)派、不人為設(shè)卡，把人才“用在刀刃上”，讓“英雄有用武之地”。另一方面，要各取所長。遵循“學(xué)什么、干什么”的原則，提高專業(yè)與崗位的匹配度，大膽用才、放心用才、放手用才，宜工則工、宜農(nóng)則農(nóng)、宜商則商，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。
情感是最好的說客，人才發(fā)展環(huán)境同樣是重要的營商環(huán)境。要像對(duì)待親人朋友一樣對(duì)待人才，將心比心、以心換心，打好人才關(guān)心牌。深入田間地頭、車間工廠，開展面對(duì)面、心貼心的交流，讓人才找到回家的獲得感、滿足感、安全感。鼓勵(lì)創(chuàng)新，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。整合優(yōu)化人才政策體系，為人才松綁，包容“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”。精心呵護(hù)人才，瞄準(zhǔn)揪心事、操心事、煩心事，提供“一站式”貼心服務(wù)，解決好住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等實(shí)際困難，最大程度消除人才后顧之憂。
千秋基業(yè)，人才為本。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。人才驅(qū)動(dòng)，首先要“驅(qū)動(dòng)人才”，做好引才、育才、留才、用才“大文章”，求賢若渴尋覓人才，各盡其能用好人才，無微不至服務(wù)人才。以“近者悅，遠(yuǎn)者來”的良好人才生態(tài)打造聚才引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，讓尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才直抵人心、蔚然成風(fēng)。
稿源：荊楚網(wǎng)
作者：童蕾（武漢江夏區(qū)）
