荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 白雪）春招旺季到來，智聯招聘連續發布《2022年春招市場行情周報》。據節后第二周監測數據顯示，春節后就業市場逐漸升溫，求職競爭熱度及招聘薪酬均升高。
節后第二周求職熱度升級，競爭指數15.4
報告指出，2022年春節后全面復工的第二周，就業市場上招聘崗位持續釋放，求職人才加速涌入。第二周投遞簡歷量環比增加7.5%，競爭指數由上周的11.3上升至15.4，一個空缺崗位平均收到15份簡歷投遞，求職熱度升溫。
招聘難與求職難并存，薪資、能力不匹配是主因
調查結果顯示：第二周的問卷調研結果與平臺數據監測結果一致，66.6%求職者認為今年春季求職比去年更難，這一比例較上周提高6個百分點。被問到求職困難點時，55.2%的人表示崗位薪資達不到預期，其次是缺乏相關實習或工作經歷（31.9%）、缺乏崗位要求的專業技能（31.6%），學歷、年齡、面試經驗、畢業院校等因素也是求職難的原因。
不單是求職者找工作難，企業招人也難。節后第二周，四成企業表示今年春季招聘難度較去年有所加大，48.6%表示今年春招難度與去年相同，僅11%認為今年招聘更容易。關于招聘難的原因，66%的企業認為春招中薪資缺少競爭力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企業招人難，32.4%認為具備相關經驗的人才不足，企業規模、工作強度、工作環境、地理位置等也是企業招人難的原因。
可見，企業招聘難和人才求職難長期并存，而造成兩難局面的原因主要是薪資、能力的不匹配。企業缺乏具有競爭力的薪資，同時招不到符合經驗/技能要求的人才；求職者對企業薪資不滿，同時缺乏企業要求的經驗/技能。加強職業技能培訓，提升整體勞動力素質，將會緩解技能不匹配的矛盾。減輕企業稅費負擔，讓企業在人力成本上投入更多，也有助于提升企業的人才吸引力。
節后第二周裝備制造新晉十大熱招行業
觀察第二周各行業人才供需形勢，互聯網/電子商務招聘規模依然位居首位，占比一成。
本周，大型設備/機電設備/重工業行業進入招聘需求TOP10行列，該行業整體招聘規模占比擴張的同時，求職端活躍程度更高，帶動競爭指數環比上升3.2。作為現代制造業的脊梁，裝備制造業在近年來呈現快速發展態勢，智能化、精密化、創新化推動下，該行業人才供求兩端火熱。綜合來看，裝備制造業的競爭指數低于所有行業平均水平，平均招聘薪酬為8948元/月，低于信息技術和咨詢服務等行業，但高于其他制造業。
企業復工帶動采購、財務、人事崗位需求上升
職業方面，本周，售前售后工程師、采購/供應鏈/材料管理躋身招聘需求TOP20職業。企業逐漸復工復產背景下，對于原材料等需求量增大，采購和材料管理相關崗位的人才需求量也水漲船高。同時，該崗位的進入門檻相對低，求職申請火爆，競爭指數由上周的13.1上升至17.8，競爭較為緊張。
節后第二周財務、人事等崗位招聘需求占比也環比上升，企業恢復生產和運營后對這些基礎職能類崗位的需求增加，但由于投遞簡歷量較大，求職競爭仍激烈，薪資水平也仍相對低。銷售管理、軟件研發等管理類或技術類職位招聘規模也有所擴張，競爭指數則相對小，平均招聘薪酬較為樂觀。
南方城市求職熱度攀升，珠三角地區突出
在全國38個核心城市中，本周貴陽的競爭指數仍最高，達到25.2，較上一周增長6.5，成都和西安的求職競爭也激烈，分列第二位和第三位。
與上一周對比，本周求職投遞漲勢較旺的城市集中在南方，主要分布在珠三角、長三角地區。其中，珠三角地區城市吸引更多人才奔赴，深圳（42.4%）、佛山（37.4%）、廣州（36.4%）和東莞（26.4%）投遞簡歷量環比增幅較大，長三角地區杭州、上海、南京的求職規模也擴大。中西部地區的省會城市，如成都、長沙、武漢人才吸引力也持續上升，競爭熱度有明顯增長。
節后第二周招聘薪酬小幅升至10118元/月
節后第二周，全國平均招聘薪酬小幅增長，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，環比增速為0.3%。武漢平均招聘薪酬9739元/月。隨著春招的全面開展，越來越多優質崗位進入市場，拉動整體招聘薪酬上漲。
