如果說企業合規師、電子數據取證分析師、密碼技術應用員這些新職業離日常生活還有些遙遠，那么相信你一定不會對調飲師、汽車救援員、職業培訓師感到陌生。甚至，公交車路線規劃師、單車獵人、垃圾分類師、AI標注師、歌單導師……這些聽起來新奇的職業從業者正活躍在我們身邊。由于新職業尚缺乏統一的職業技能標準和評價機制，一些培訓機構利用勞動者希望“一證傍身”的心理“乘虛而入”。
新職業考證亂象叢生，直接擾亂了人才市場的正常秩序，不僅浪費了新職業從業者的時間和金錢，也增加了用人單位招聘新職業人才的甄選成本。對新職業考證亂象如果不及時加以治理，新職業、新工種的社會認可度會降低，不利于新職業從業者的職業發展和技能水平提升。
新職業的出現，與我國經濟發展和產業結構轉型密切相關。此前，人社部發布的56個新職業中，類似“碳排放管理員”等兼職掛靠月入過萬元的不在少數。市場力量，推動著新職業“野蠻生長”，但新職業培訓，絕不應只是讓“吃貨”學著做食品安全管理師、把汽車發燒友變成二手車經紀人這么簡單。
職業技能標準的發布和評價機制的建立需要提速，對發證單位的監管更是不容缺失。自媒體時代，各種狂轟亂炸之下，“代考過”“10天速成取證”等新職業考證班儼然已成“韭菜們”高薪就業、低門檻入行的不二之選。職業技能培訓本身無可厚非，但過度營銷、文字游戲卻又令人防不勝防。不入坑不知坑之深，行業主管部門應扛起應盡之責，讓違法行為無空子可鉆。
從另一個角度來看，如何提高證書含金量，或成提升新職業社會認可度和發展前景的重要思考方向。人才評價權放歸市場，最終是為了實現由“人才管理”向“人才治理”重大變革，而“治理”強調的是政府、市場、社會等各類主體共同參與。監管不能缺位，企業和第三方機構也應加強“自律”，合理合規合法地開展培訓服務，切忌“乘虛而入”。
最后，從業者應該清醒地認識到所有正規考試都存在通過概率，不要輕信任何考試包過的承諾。挑選培訓班時，既要擦亮雙眼、謹慎甄別其培訓資質是否合法合規，又要大膽說“不”，遇到違法違規行為，要積極向市場監管部門投訴舉報，敢于維護自身合法權益不受侵害。
稿源：荊楚網
作者：楊基勤（湖北武漢）
責編：詹薔
