近日，一家公司發布的選妃式招聘信息引發熱議。該公司把實習生稱作丫鬟，把經理主管稱作妃子。如此招聘，讓人咋舌。有觀點認為“此舉僅是出于調侃，屬于無心之失，實在無需上綱上線。”但果真如此嗎？
其實，我們并非排斥非傳統招聘方式。招聘市場中用幽默語言吸引人才的公司大有人在，求職者也樂于應和。這種輕松愉快的溝通方式甚至還能為公司“刷好感”，給焦慮的求職者們帶來一絲精神調劑。但幽默是有限度的，調侃應是善意的。公眾之所以如此反對這則招聘廣告，是因為它展示了一種惡俗趣味。它暗示著實習生是地位卑微的“下人”，經理主管需“獻媚”于“皇上”才能獲得晉升，而應聘者則需遵守游戲規則才能獲得工作機會。這非但無形之中抹殺了員工的工作實力，更是企業文化缺乏平等、尊重意識的體現。
同時，該事件也暴露出招聘市場中長期存在的HR專業水平不高的問題，導致存在部分優質求職者無奈錯過心儀崗位的悲劇。例如，有的HR照本宣科，一方面不了解所屬行業的特殊性，一方面無法發掘求職者的亮點，只是機械的進行人員篩選，最終淪為拖累公司發展的“負資產”。還有部分HR態度傲慢，依仗自己手中掌握的權力而對求職者提出不合理要求，損壞公司形象。理論上，作為企業對外的第一道“門面”，對HR專業素質的考核和培訓應該是重中之重。但實際上，相較其他技術性崗位，HR的招聘要求較低，未經過專業學習就上崗的HR也大有人在。這也是企業在發展過程中過于關注業務發展而缺乏全局觀的結果。
此外，輕佻的言語揭開了職場中瘴氣橫生的陰暗一角。企業將自身看做掌握員工生殺大權的皇帝其實并不鮮見。尤其受就業寒冬影響，招聘崗位不斷減少，裁員新聞頻頻曝出，公眾的不安全感層層疊加，企業的優越性更是得以凸顯。正因如此，企業與員工的對立性也不斷加劇。在各自陣營中，一方面是難以擺脫的年齡歧視、性別歧視，一方面是職場騷擾、錢權交易等丑聞頻出。求職者越發淪為弱勢群體，本應是明碼標價、雙向選擇，實則變為求職者在烏煙瘴氣的困局中難尋出路。
企業應該認識到，在疫情等因素影響下，并非只有求職者被置于鋼絲繩之上，企業也同樣面臨著生存難關。企業若想突出重圍，長遠發展，優秀的員工必然是決定性因素。因此，招聘不應是求職者的孤軍奮戰，而應是企業與求職者的攜手并進。充滿瘴氣的職場氛圍不可取，唯有企業與員工互相尊重、并肩作戰，才能于激流中堅守、于巨浪中抗爭。
稿源：荊楚網
作者：古鳳（重慶大學）
責編：丁楚風
