湖北工程職業學院智能制造實訓生產線上，實訓教師朱仁亮正在指導學生。 （通訊員 吳文玨 攝）
湖北日報全媒記者 馬文俊 通訊員 吳文玨 梁焱
畢業季又至，湖北工程職業學院3000名畢業生即將離開校園，深入本地企業實習，開啟“工匠之旅”，為黃石發展貢獻才智。據統計，該校留黃就業率近年節節攀升，2021年達到38%。
他們為什么選擇留在黃石？
對接企業，入校即入企
3月17日，湖北工程職業學院數控實訓基地，實訓教師朱仁亮正在指導學生調試參數。僅一分鐘，一件金屬棒就被加工成精密零件。
“技術過硬，就業不愁。”朱仁亮說，他指導的學生已連續蟬聯湖北省數控技能大賽第一名，大冶特鋼、三環鍛壓等本地工業強企年年上門“搶人”，自己獲評該市有突出貢獻“新黃石人”。“這些獲獎學生剛畢業月薪就超過8000元，與一線城市相差無幾，比同城大學生的待遇還好。”
“高薪資”背后的支撐點，是當地蓬勃的工業經濟。2021年，黃石全省制造業百強企業增至19家，數量居全省第2位；當年1-11月，該市規上工業同比增長33.5%，增速居全省第3位。
該校教務處處長周靜介紹，對接黃石產業地圖，該校針對性建立9大專業群，在人才培育上與企業深度合作，引導學生在黃入職。
針對重點企業需求，該校建立11個產業學院，授課內容依照各企業生產、管理情況優化，并安排資深員工在實習期“一對一”帶教，極大提升學生的專業能力和適崗率。同時，與東貝制冷、美爾雅、三豐智能等制造業企業合辦“訂單班”，精準培養技能人才。
讓人才見證一座城市的潛力
3月16日，湖北日報全媒記者在東貝制冷工廠內見到費冉時，他正在巡視生產線上機器人的運行狀況。
2019年9月，費冉就讀工業機器人專業，并于2021年進入東貝訂單班，入廠實習。彼時東貝已投入億元開展智能化改造，正重金延攬維護人才。
“帶教老師比我大不了幾歲，但憑借出眾能力已升任機器人總工程師，月薪過萬。”費冉說，身邊的榜樣讓他有了奮斗的動力，對于未來在黃石安家立業，他信心滿滿。
深度融入武漢城市圈發展、入列全國+市域社會治理現代化第1期試點……多重紅利疊加，近年黃石可謂機遇重重。莘莘學子如何借“機”起飛？
“單單圍繞鄂州花湖機場，我們就籌備開設了飛機機電設備維修、跨境電商、現代物流等工科新專業8個。”周靜介紹，針對當下老齡化趨勢、三孩政策實施，該校陸續申辦學前教育、公共衛生等專業，招生火爆。
多方構建黃石留才沃土
“到黃石上學、工作7年，舍不得離開。”就讀電商專業的陳宏強畢業后入職東貝集團，現在是該企業在京東平臺上的商儲旗艦店店長。來自甘肅定西的他操著一口地道的黃石話，對當地美食如數家珍，“我已經算是半個黃石人。”
“00后”漸成畢業生主流。相比薪資待遇，生活舒適度、居住環境等因素更能決定他們的去留，黃石恰有這樣的吸引力。
近年來，黃石躋身中國宜居宜業城市榜，去年出臺的“新黃石人”計劃2.0，圍繞職業人才引進、留用等打造了一條全流程“服務鏈”，獎補政策很有競爭力。
春暖花開時節，湖北工程職業學院開展“知黃石、愛黃石、留黃石研學活動”，參與學生紛紛表示，留在黃石，建設黃石，有信心！
