不久前，全國人大代表蔣勝男建議逐步放開公務員招考年齡門檻，幫助再就業人群打破35歲年齡限制，進而倡導全社會招工消除職場年齡岐視，職場公平、招人用人成為一個熱議不散的話題。用人單位和求職人員不停博弈，人才過剩、人才稀缺并存，供需矛盾加劇，究竟應該如何破除困境？
打破“陳規舊俗”，敢用不同類型的人才。除了年齡，職場中還存在不同程度的門檻，如性別、第一學歷等。用人單位設置招聘門檻，是優勝劣汰自由競爭與人力資源的優化配置的雙重導向，本意是想提高招聘效率和招錄年輕優秀的人才，本無可厚非。但是，門檻過多可能會讓結果事與愿違。從適配老齡化社會的發展趨勢，以及社會勞動力資源的變化來看，很多年輕求職者無法第一時間找準合適專業、職業發展方向，不乏大器晚成的優秀人才，若因年齡、學歷等條件限制，將真正有才之人拒之門外，豈不是人才與用人單位的雙重損失。因此，用人單位要做善于發現“千里馬”的伯樂，在合理的范圍內，打破陳規舊俗，大膽用人，做到少論資歷、少設門檻，讓那些想干事、能干事、干成事的人涌現出來，英雄不論出處，將崗位適配度、職業能力和工作態度作為招人用人的準繩之一，廣納賢才，讓有真才實學的“英雄”有用武之地。
創新“績效機制”，留住干事創業的人才。近日，湖北自貿區“人才六條”激活科技創新員工成股東，為企業盤活人才，一大批急需、緊缺人才在湖北自貿區聚集。用人單位應該學習湖北自貿區，創新獎勵機制，“跨界”用人，讓人才資源自由流動，大力破除論資排輩、平均主義，杜絕好人思想，讓能干事的人出征“掛帥”，讓不干事的人主動“讓賢”，鼓勵年輕人大膽創新。地方政府也應出臺激勵鼓勵政策，完善配套政策，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，給人才搭建大展才華的舞臺，讓人才落地無后顧之憂，實現政治上關懷，工作上支持，生活上關心。
切莫“眼高手低”，在愛崗敬業中成就自己。如今人力資源快速流動，“跳槽”現象不足為奇，很多“人才”把工作當跳板，不堅守在自己的崗位，不努力打磨自己的能力，眼高手低，在職場遭受委屈不順抑或是頂不住壓力就想“卷鋪蓋走人”，人生的小路不止一條，走著走著想中途變道也無可厚非，然而，如果只是選擇，不曾堅守，逮住了機會，縱身一躍，少了善始善終的毅力，又怎會有彈跳力？跳不遠飛不高，“撲通”一聲落回原地，從零開始，無緣終點。道路雖多，換道不易，且行且珍惜。誠然，有些人也是轉一行，成一行，他們的秘訣便在于堅守，只有對待每一件事都專一執著，才有資格開啟新的篇章。因此，個體應積極調整心態，轉變觀念，不可眼高手低，要發揮工匠精神，干一行愛一行專一行，理性規劃職業生涯，合理選擇就業崗位。
稿源：荊楚網
作者：陳怡薇（宜昌夷陵）
