極目新聞評論員 徐漢雄
浙江永嘉縣委組織部日前公布消息稱，為深入實施“人才強縣”戰略，廣泛吸納一批博士研究生來永建功立業，永嘉縣重磅出臺了《關于開展博士招引攻堅行動十條意見》，對新引進的博士研究生，給予30萬元的個人獎勵；對40周歲以下的，再給予8萬元的就業補貼。（據5月16日澎湃新聞）
遂昌縣引進人才的通告。（來源：遂昌縣人民政府官網）
不久前，浙江遂昌縣因一份《引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》受到關注。在這份名單中，24名應聘者碩博士的比例高達95.8%，不乏名校畢業生。對應的崗位除了專業技能類，還有一些鄉鎮、街道的基層工作崗。開出的條件也優厚：列入事業編制管理；1年試用期滿考核合格，可按程序聘用為單位中層正職或中層副職職務；全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生享受45萬元補貼；全日制博士研究生可享受75萬元補貼。
引進的24名入圍人員基本情況。（來源：遂昌縣官網截圖）
永嘉此次同樣是“重金求才”，除上述個人獎勵之外，用人單位新引進全職博士研究生，最高給予累計40萬元/人薪酬補助，對擬上市企業，最高給予累計60萬元/人薪酬補助。中介組織等機構或個人幫助引進全職工作博士研究生的，分別按每名博士5萬元、2萬元的標準給予引才獎勵。
縣城砸重金求才，值不值？該不該？有人擔心留不住人才，或者來的人才不能人盡其用，花了錢卻起不到效果。其實，無論是發展縣域經濟，還是鄉村振興，都需要人才“下沉”，無論從就業角度，還是從人才資源的均衡配置角度，縣城加大人才的引進，都是好事。
正如遂昌縣人社局一位干部所言，這是“很正常的事情”，也是一個雙向選擇的過程。“遂昌雖然是個小城，但是發展前景、人才服務樣樣不落后。”開出的待遇也不錯，值得有識之士投身縣城熱土，去建功立業。在“走進遂昌”活動中，來自浙江大學的女博士劉倩贊嘆道，遂昌的人才新政以及重視人才、禮敬人才、成就人才的氛圍，打動了她。
經常說以待遇留人，以事業留人，以感情留人，如果縣城在人才引進中，能做到這幾點，就不愁留不住人才。于人才而言，待遇是一方面，有舒心的干事環境也很重要。
2021年，地處西部內陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業生當中小學教師的招聘啟事。并稱，只要相關畢業生通過招聘考核，就可獲得上述薪資，“我們財政可以負擔得起”。這句話就是底氣，負擔得起人才的待遇，負擔得起人才的發展空間，負擔得起人才的理想抱負，就是魅力所在。
人才是第一資源，是實現縣域跨越式高質量發展的關鍵和希望所在，只要能“負擔得起”，就不妨廣開“才”路，聚天下英才而用之。對人才來說，待遇與發展空間也是第一資源。如果雙方都有所愿，各得其所，兩好合一好，就是雙嬴之舉。如果有越來越多的縣城以優厚待遇引進人才，不僅可以起到人才“蓄水池”的作用，為大城市扎堆的人才分流，提供更多的就業機會，也為縣城的發展提供了人才支撐。這樣的美事，不妨多多益善。
