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荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 黃斯）“通過這次談話，使我了解到我單位還存在不少政治生態上的短板和廉政風險點。我一定盡快拿出針對性措施，解決存在的突出問題。”
今年以來，龍感湖管理區紀委領導班子聚焦“關鍵少數”，抓牢關鍵環節，將紀委書記同下級“一把手”談話工作作為加強政治監督的重要抓手，圍繞“談什么”“怎么談”“談后怎么辦”制定工作方案，對談話的主體及對象、方式方法、具體步驟、工作要求等作出詳細規定，通過“面對面”“點對點”的政治監督談話，推動下級“一把手”和領導班子嚴格自律、嚴負其責、嚴管所轄，形成清廉龍感湖建設的“頭雁效應”。
“‘一把手’是黨的事業發展的‘領頭雁’，此次同你開展談話，主要是要將‘警戒線’拉在‘黃線’之前，避免越‘雷池’、踩‘紅線’。”談話前，區紀委綜合日常監督、專項檢查、巡視巡察反饋、信訪舉報、典型案件、政治生態分析研判等情況，對談話對象及其所在地方和單位存在的問題進行匯總梳理，為各單位“一把手”擬定“個性化”談話提綱及問題清單，全方位、立體式為談話對象精準“畫像”，確保談話抓住重點，一針見血。
開展談話時，區紀委班子成員分別對照談話提綱，直言不諱地向辦事處黨委及各區直機關“一把手”指出其單位的存在問題和薄弱環節，并進行提醒和警示，有針對性地提出努力的方向和工作著力點，督促“一把手”自覺扛起第一責任人責任，做到知責于心、擔責于身、履責于行。
為做好“后半篇”文章，強化談話結果運用，談話結束后，區紀委將對談話問題進行跟蹤督辦，針對談話中指出的問題，建立整改事項清單，排出整改路線圖，明確完成時限表。對整改情況實行“項目式”跟進、“動態式”更新、每月“鬧鈴式”提醒，推動監督常在、壓力常有。
今年以來，龍感湖區紀委已開展紀委書記同下級“一把手”談心談話24人次，指出存在的問題及交辦問題48個，提出工作建議及要求54條，針對反饋問題各單位“一把手”一一作了表態承諾。
“對下級‘一把手’開展談話是一個警醒、明責、加壓的過程，不僅有利于促進干部轉變工作作風，更能及時了解干部的思想動態。下一步，將切實發揮談話監督作用，強化對談話結果的跟蹤問效，推動監督優勢更好轉化為治理效能。”龍感湖區紀委負責人表示。
