趙慶磊 圖片由受訪者提供
開欄的話
又到高校畢業生就業季。面對復雜嚴峻的就業創業形勢，各地各高校不斷推進創新創業教育、完善大學生就業創業服務，基層及企業紛紛推出優惠政策。與此同時，大學生創業并帶動就業的典型案例不斷涌現。即日起，楚天都市報極目新聞推出“聚焦大學生就業創業”欄目，報道大學生就業創業中好的經驗、政策和優秀案例，敬請關注。
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“企業邀約不會憑空而至，我們應該把握機會，更要主動走出門去找機會。”這是武漢工程大學材料科學與工程學院2019級新能源材料與器件專業本科生趙慶磊的經驗之談。在2022年秋招期間，他拿到了比亞迪等7家公司的錄用offer，成為了學院的“就業之星”。
■不錯過每一場校招
趙慶磊很早就開始做求職準備，在大四上學期秋招“重頭戲”期間，他幾乎沒落下一場校內宣講會、名企校招，還在幾個熱門的求職平臺發出了上百封求職信。
“對應屆生而言，進校招聘的企業是最容易拿到offer的，面試也不會那么繁瑣、嚴格。所以我牢牢抓住企業來校的機會，以此為基礎再去沖更優質的企業。”趙慶磊說。
每次面試，都被他當成積累經驗、拓寬眼界的機會。在應聘光谷一家高科技企業時，趙慶磊通過了四輪面試仍落選，之后，他主動問面試官自己的不足之處，對方告訴他問題主要出在簡歷上，應該在“在校經歷”中寫明自己做了什么、怎么做的、以及關鍵流程，此后，他在投遞簡歷時都會針對目標企業的崗位需求和崗位職責進行調整。參加一家日企面試時，趙慶磊發現自己的競爭對手不僅提前了解了企業風格，還身著正裝參加面試，回答提問也更積極主動，第二天他就也買了件白襯衫。
面試多了，趙慶磊變得經驗豐富。對人崗適配度、求職者理想薪資待遇等大家普遍覺得困難的話題，他會試著反問對方，了解企業的薪酬體系和區間，再說出期望的薪資。“這樣的互動可以讓雙方加深了解，也給自己留足回旋的余地。”他說。
■花2小時準備自我介紹
趙慶磊非常重視自我介紹環節，他一般會把面試約在9點以后，預留2小時到宿舍樓頂或通往樓頂的樓梯上大聲練習自我介紹，有時練得太投入，剛開始面試時嗓子都有點啞。
“校招的面試問題一般以簡歷上的信息展開，所以自己要對簡歷內容爛熟于心。我做了什么，學會了什么，具備什么樣的能力都要對答如流。整個面試中要展現自己積極的態度，不緊不慢，要有邏輯地展開，體現條理性。”趙慶磊說，很多線上面試對環境和網絡有要求，好在學校給予了很多照顧，宿管阿姨還主動將空寢室借給他用。
“專業適配的優質崗位還是很多的，但換位思考下，企業需要的是能為公司創造價值、創造業績的員工。”趙慶磊說，因此他都會向企業介紹自己利用寒假時間做玻璃質檢工作的經歷和體會，和在實驗室熬夜幫老師完成電流數據整理工作的過程，以讓用人單位了解他的務實和勤奮。
目前，趙慶磊已經獲得浙江華友鈷業、比亞迪、湖北億緯動力、格林美、芯聚能、康冠科技、泰坦新動力等多家公司的錄用offer。
■找工作要勇于嘗試
武漢工程大學材料科學與工程學院2019級本科生輔導員田華明介紹，該學院17個畢業班共有456名應屆生，其中約85%的學生考研。“近幾年考研的人多了，但也有一些學生像趙慶磊這樣目標明確、主動求職。雖然疫情帶來了一些困難，但只要積極主動、勇于嘗試，往往也會有不錯的收獲。有的學生甚至大膽跨專業求職，得到了月薪過萬元的工作。”他說。
田華明說，為了幫助2019級學生平穩應對畢業求職季，學院分別在今年3月、8月、10月、11月對學生的畢業去向進行摸排，并一對一了解學生的需求、紓解困惑，幫忙修改簡歷、招聘會現場給學生打氣等等，“9月我們建了求職幫扶的QQ群，幫學生篩選崗位，提供資訊，更利用往屆畢業生的資源，向在校生提供招聘需求。”
