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能力是金剛鉆，作風是精氣神，把十堰規劃的美好藍圖變成現實，加強能力作風建設首當其沖。1月28日是節后上班第一天，當天上午，十堰市召開了全市加強能力作風建設動員大會，會上發布了《關于加強能力作風建設的實施方案》，通過加強能力作風建設，實現“六個明顯提升”。
十堰市提出，要堅持問題導向、目標導向、結果導向，突出找差距、提能力、轉作風、樹導向四個重點，實現能力提高、作風轉變、事業發展。
通過加強能力作風建設，實現六個明顯提升的目標：旗幟鮮明講政治的能力作風明顯提升；解放思想創新實干的能力作風明顯提升；推動高質量發展的能力作風明顯提升；聯系服務群眾的能力作風明顯提升；防范化解風險的能力作風明顯提升；持之以恒抓落實的能力作風明顯提升。
主要措施是：堅持問題導向、目標導向、結果導向，突出“找差距、提能力、轉作風、樹導向”四個重點，實現能力提高、作風轉變、事業發展。對標對表找差距，動真碰硬轉作風，正向激勵樹導向。
周曬業績比作為。在十堰日報開設能力作風建設專欄，每周選擇部分單位，圍繞市委，市政府中心工作，結合單位職責，曬曬工作業績。在十堰廣播電視臺開辦能力作風建設面對面電視欄目，每周組織部分縣（市區）和市直單位主要負責人與群眾代表面對面談能力作風建設情況，接受評議。
季度拉練比貢獻。每季度組織縣（市區）開展重點項目重點工作現場拉練，實地觀摩重點項目推進情況，重點任務落實情況，進行量化打分，營造比學趕超濃厚氛圍。
述職測評比優劣。每季度組織部分市直單位主要負責人進行述職，匯報重點工作任務落實情況，組織黨員干部、兩代表一委員、企業負責人等進行評議。
績效考評比位次。以綠色低碳發展示范區建設目標任務為重點，開展績效考評，全面考核任務完成情況，形成考評位置，加強省對市目標考核調度，強化牽頭單位責任，確保各項工作任務在全省有定位。
評先表優比擔當。結合能力作風建設、業務工作推進、履職盡責表現情況，積極向組織部門推薦標兵，嚴格開展擔當作為好干部評比活動，選樹一批優秀典型。及時發現能力作風建設成效不佳、工作推進不力的不擔當、不作為干部向組織部門報備，進行重點管理，回籠補課，必要時調整崗位。
