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元宵節前后，全國各地企業紛紛復工復產，開足馬力忙生產，一派欣欣向榮。與此同時，節后是人員流動高峰期、人員換崗密集期，老員工返崗，新員工新上崗，安全生產面臨不少隱憂：機器設備重新啟動面臨的“物的不安全因素”，春節放假“樂不思崗”出現的“人的不安全行為”，新上崗人員不熟悉操作規程易導致“誤操作”。因此，節后開工“安全第一課”尤為重要。
與之相對，在一些企業中，還存在安全生產培訓“看客”心態，以及不少安全培訓“走過場”行為。近年來，應急管理部在全國范圍部署開展安全生產培訓“走過場”專項整治，2023年1月底，公布了各地陸續查處的一批安全生產培訓“走過場”執法案例，堅決治理安全生產培訓走形式、考試把關不嚴、甚至涉嫌考試作弊等突出問題。
企業安全生產培訓“看客”心態主要表現在：企業只著眼于經濟效益，害怕員工因培訓而誤工，“不想培”；培訓內容枯燥，培訓形式單一，“不會培”；輕視安全教育培訓，不愿投入資金，“不愿培”。此外，隨著老齡化社會的到來，不少一線操作工人年齡偏大，接收能力弱，三級安全教育和再教育難以“入腦入心”，也是令企業安全管理部門感覺“棘手”的難題；年后新員工流動多，有的干幾天就辭職，缺乏長遠眼光，培訓中存在“偷懶”思想；加油站等服務行業員工安全意識強，但服務對象中有加油時抽煙、接打電話等不安全行為，勸阻有時不見效；部分企業安全管理人員專業知識匱乏，消防安全演練、應急預案演練缺乏專業性、針對性。
根據《安全生產法》，企業肩負安全生產主體責任，每位員工都是自身安全“第一責任人”。因此，無論是企業，還是每名員工，以至于每一名“社會人”，都應摒棄“看客”心態，樹立“主角”意識，共同發力，將安全生產培訓做實，將安全意識在頭腦中樹牢。
作為用工單位，企業應創新培訓方式，豐富培訓形式，綜合運用最新信息技術手段，對員工加強事故警示教育，通過震撼式安全培訓，對員工僥幸心理帶來沖擊力。同時，還應科學設置績效考核指標，運用考核“指揮棒”，對不安全行為“負面扣分”；強化安全管理部門的監督作用，為其大膽履職撐腰鼓勁，激勵安全管理人員加強督促檢查，用“反面案例”通報促安全意識提升。
作為政府部門，應運用“智慧+”手段引導企業履行安全生產培訓主體責任，綜合運用小程序、APP等移動端檢驗培訓成效；巧妙運用“兩微一端”、戶外大屏等提升社會公眾安全意識，形成全社會關注安全的濃厚氛圍；合理運用執法手段大力打擊培訓造假等違法違規行為，讓安全管理者有信心，讓守法企業暖心，用良好的安全生產環境造就更好的營商環境。
稿源：荊楚網
作者：張冰清（江夏區應急管理局黨委委員、副局長）
責編：詹薔
