【資料圖】
開年后，“用工潮”“春招季”來臨，“直播間”又拓展了新領域，網上招聘、“直播帶崗”等正在火熱進行，各地開展“花式”招聘，“云”上找工作風靡一時。
節后招工忙，就業新氣象。與傳統的直播間不同，這種直播間不是“帶貨”，而是“帶崗”。把直播間“搬進”各大企業，直播間一頭連著招聘企業，一頭連著應聘人員，通過主播體驗式“帶崗”，充分解讀崗位需求，實現求職與招聘的“雙向奔赴”。有的直播間僅一天時間就吸引了3.2萬人次進入，在線觀看、“下單”投遞崗位。
直播帶崗為什么會這么火？相較于過去的線下招聘和線上投簡歷，直播帶崗打破了求職招聘的地域限制，通過互聯網、大數據與人力資源行業的大聯動，開辟了新的就業門路。在主播的帶領下“觸屏式”直面崗位，“沉浸式”全方位進入企業，求職者對企業可以有直觀的了解，可以全面了解企業，及時反饋疑問，給用人單位和求職者都帶來了極大便利，打通了求職的“最后一公里”。“云”上找工作極大地節省了人力成本，縮減了工作流程，提高了行動效率，不僅實現了企業與求職者的“零距離”對接，而且實現了人與崗位的精準匹配。
黨的二十大報告中指出，“就業是最基本的民生”。就業是民生之本，也是暢通經濟循環的重要支撐和關鍵環節。隨著疫情防控政策優化和穩經濟各項舉措的進一步落實，企業不僅提供的崗位涉及行業領域多，對用工的需求也出現了多元化、多層次，出現了“招人難”和“就業難”并存的現象。通過網絡招聘平臺“穿線搭橋”，將招聘會搬進直播間，觸屏可及的崗位信息為求職者提供了便利快捷的就業服務，是數字化時代下的創新探索，為落細落實就業優先政策提供了有益嘗試，為企業搭建了嶄新的招聘平臺。相比于直播帶貨，直播“帶崗”難度更大，但是，只要能達成有效招聘求職意愿，就不失為一種好的求職招聘形勢。
當然，作為一種新生事物，直播帶崗目前處于發展初期，在內部結構、管理、運行等方面還不夠成熟，還存在企業夸大崗位優勢和待遇、口頭約定難以落地、投簡歷后個人信息缺乏保護、以次充好等問題，這就需要多方協同、共同發力、多措并舉來推進直播帶崗規范化運行。要制定直播“帶崗”的相關法規，讓直播“帶崗”有法可依，在法治軌道內健康長久發展。企業要扎實做好內功，在穩就業上重點發力，企業情況要真實可信，所給出的相關待遇需要能夠落到實處。求職者既要有與崗位相匹配的真才實學，對崗位的選擇也要“貨比三家”，選擇適合自己的崗位。主管部門要及時跟進，嚴格監督管理，暢通投訴舉報渠道，切實維護求職者權益。
直播帶崗無疑是化解用工困境的一劑良方，帶的不僅是崗位，更是相關部門惠民利民的誠意和決心。期待“直播帶崗”規范發展，進一步架起企業和求職者之間信任的橋梁、高效精準對接的橋梁。
稿源：荊楚網
作者：付鈺平（宜昌夷陵）
責編：詹薔
