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近日，人民日報記者在“栽下梧桐樹 引回‘金鳳凰’”一文提到，據農業農村部鄉村產業發展司有關負責人介紹，2012年至2022年底，全國返鄉入鄉創業人員數量累計達到1220萬人。鄉村振興是一篇大文章，農村是干事創業的廣闊舞臺，需要各類人才大施所能、大展其才、大顯身手。當前正是鄉村振興的關鍵時刻，把人力資源放在首要位置，健全人才體制機制，強化保障措施，加強教育培訓，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意回報鄉村的人更有信心。各地要下大力氣狠抓人才振興，在人才的育、引、留等方面做足真功夫，匯聚人才活力，賦能鄉村振興。
全面培訓在“育”字上“下功夫”，挖掘“新農人”。畫好鄉村振興“全局圖”，需要各類人才大施所能、大顯身手。人民日報記者報道里提到的周高粱，積極參與鄉村人才培訓，靠著測土配方施肥、水肥一體化等新技術，高粱家庭農場種的糧食成了面粉廠的“香餑餑”，最終入選區委組織部評定的鄉土實用人才庫，還被評為區里的“十佳致富帶頭人”。找準關鍵點，建立健全人才庫，完善鄉土人才孵化培育鏈條，讓“新農人”多點“唱主角”的機會，從實用型專業人才的培養角度來講，要通過高等教育定向培養、農村職業教育和農業產業基地實踐鍛煉等多種方式，加強培養本土農業生產經營、產業發展、鄉村公共服務保障、鄉村社會治理和農業農村科技等人才。要加強農技推廣人才隊伍建設，探索公益性和經營性農技推廣融合發展機制。要緊盯電商賽道，積極培育孵化多元化、結構化、素質高、能力強的電商創業人才隊伍，為新經濟業態發展提供堅實的人才保障。
拓寬渠道在“引”字上“做文章”，召喚“主力軍”。“良禽擇木而棲”，要暢通連接線，全面盤活城鄉兩端人才資源，帶動產業發展、科教文衛等要素在城鄉之間良性循環，為鄉村振興賦能。譬如，在湖北房縣，先后舉辦兩屆“院士領銜·農醫聯手，科技助力鄉村振興”活動，由鄧子新院士牽頭，6名院士、127名專家教授攜科創項目、科研團隊與房縣開展深度對接，達成技術合作協議11項，落地產學研項目20個，引進了華中神農中藥材研究中心暨藥光互補融合鄉村振興發展項目等，不僅帶動了產業，還擴大了就業。深度挖掘鄉賢資源，以“鄉情、親情、友情”為紐帶，吸引優秀人才，成為助力鄉村振興的主力軍。此外，還要健全人才興農強農的政策體系，加大農業農村人才創業扶持力度，在進修培訓、項目審批、信貸發放、土地使用、稅費減免等方面給予優惠政策健全人才興農強農的政策體系，為各類人才提供更好的條件和發展空間，就能更好實現“筑巢引得群雁歸”，最大程度地煥發鄉村振興的潛力。
貼心服務在“留”字上“動真格”，鍛造“先鋒軍”。青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。因此，高校要培育更多愛農業、懂技術、有創新的青年人才，鍛造一支支素質能力過硬的“先鋒軍”。文章中的王大強，通過招募來到泗水創業，參與打造研學基地，農耕文化、田園文化、非遺傳統文化體驗吸引來不少游客，鄉親們家門口辦起農家樂，吃上“旅游飯”。那么有了人才，如何能留住人才？落實“雙向”“雙引”“雙招”激勵政策，持續改善農村基礎條件，給予人才相應的發揮空間，一定程度上提高福利待遇。大力加強農村基礎設施建設，實施行“人才安居”工程，整合資源為人才及其家屬、子女提供住房、教育、醫療方面的“全鏈式”便利，提高各類人才在鄉村干事創業的積極性。同時，因地制宜制定符合地方實際的人才結構性報酬制度，在考核、晉升中為人才留出寬闊的發展空間，使其盡情釋放才能，讓其在鄉村振興中找到歸屬感與獲得感，讓已經引來的人才留得下，讓更多觀望的人才愿意來。
鄉村要振興，人才振興是關鍵。要達到產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總體要求，培養好“一懂兩愛”人才顯得尤為重要。站在新起點上，我們要把源源不斷的人才優勢轉化為鄉村振興的發展優勢，培養一批愛農業、懂農村、愛農民的人才隊伍，不斷匯聚人才活力，賦能鄉村振興。
稿源：荊楚網
作者：白艷紅（十堰房縣）
責編：袁莉莉
