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□ 湖北日報評論員 艾丹
人才是科技創新的核心力量，是產業發展的關鍵。為破解中小城市高層次人才引進難、留住難，黃石實施“高層次人才校企共享計劃”，通過“引才在高校，用才在企業”，對人才共享模式進行積極探索。
在今年全國兩會首場“部長通道”上，科技部部長專門就“企業是科技創新主體”做了進一步闡釋。黨的二十大報告提出“企業是科技創新主體”，加上了“科技”，使得企業在國家創新體系中的地位、角色、使命任務、科研活動都發生了很大變化。為企業匯聚科技人才，搭建創新平臺，讓企業在科技創新中擔負更重要的角色，是我們必須回答好的時代命題。
從黃石人才共享的做法來看，不少引進的高層次人才實現崗位“跨界”，同時任職于高校和企業，具有雙重身份。在人才共享模式的撬動下，黃石推動創新鏈和產業鏈深度融合，讓校企聯合創新中心獲得蓬勃發展，也讓黃石高質量發展的助推力更強。
人才共享的理念，本質是通過機制創新、模式創新，讓人才資源的配置更高效、更科學。引才是留才的第一步，怎樣讓人才與企業深度融合，讓人才鏈與產業鏈關聯得更緊，是人才政策著力的方向。為人才搭建大展拳腳的舞臺，解決人才后顧之憂，才是留才的根本。
對一些中小城市而言，在吸引人才上雖有些先天弱勢，但并不代表沒有事業成長的空間。綜觀一些科技屬性強、市場占有率高的“隱形冠軍”企業，許多是從中小城市默默成長起來，甚至有些還扎根在鄉鎮。只有在引才舉措上有新突破，在用才方式上有新模式，讓高科技人才嵌入創新鏈、產業鏈，才能才盡其用，讓人才近悅遠來。近年來，武漢科技人才持續向都市圈下沉和共享，人才共享模式已悄然在武漢都市圈流行。從院士專家團隊、科技副總，到博士服務團、科技特派員，武漢充分發揮大學之城的人才優勢，將人才紅利輻射到武漢周邊。
人才共享最終是產業共謀。瞄準產業發展難題，企業發展需要，進一步完善“人才共享”體制機制，打通產學研用“任督二脈”，破解技術成果轉化的“最后一公里”，讓創新驅動的帶動力更強，才能讓企業實現更多領域創新領先、發展領跑。
