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鄉村要發展，關鍵在產業，重點在人才。近年來，隨著鄉村振興戰略的深入推進，作為土生土長具備突出技能的人力資源，在改革開放后一度“式微”的“土專家”“田秀才”等鄉村工匠，逐漸成為“破題”當前人才振興的重要力量。如何讓鄉村工匠的傳統技藝在新時代得以傳承和發揚光大、更好帶動鄉村特色產業發展？必須“見苗澆水”、精準滴灌，讓鄉土人才“破土而出”“向陽而生”，真正成為有效助力鄉村振興的“新農人”。
要精準挖掘，讓鄉村工匠“破土而出”。傳統匠人多生活在農村，由于工作、生活和社交圈較為狹窄，常因缺乏技藝展示和自我推介的平臺，最終埋沒于人群。要“撿回蒙塵的珍珠”，就必須轉變觀念、主動介入，打好摸底調研、村鎮舉薦、技術技能大賽等層層挖掘“組合拳”，讓“土專家”“田秀才”不再“隱形”，讓更多的鄉村工匠嶄露頭角。同時，要建立全面、系統的鄉土人才數據庫，實行分級分類管理，使鄉村工匠從“放任散養”走向“精心培養”。
要強化培育，讓鄉村工匠“育苗成樹”。要讓鄉村工匠從鄉村建設的“生力軍”轉變為“主力軍”，離不開全方位的培育體系。一方面，要加快讓隊伍“壯起來”，圍繞鄉村“產業興旺”，“訂單式”制定培育計劃，鼓勵和支持建立鄉村工匠學校、大師傳習所，邀請優秀的鄉土人才“現身說法”,讓農村迅速涌現出一大批鄉村工匠、致富能手和產業帶頭人。另一方面，要扎實讓文化“興起來”，在各類學校開設相關課程，引導孩子們對傳統技藝產生興趣，為他們提供技能培訓和實踐機會，傳承精神、培育“匠心”，使鄉村工匠技藝傳承從“一脈單傳”向“薪火相傳”穩步轉變。
要加大激勵，讓鄉村工匠“香譽四方”。在廣袤鄉村大地，鄉村人才與“千金以求”的高層次人才相比，往往更有基礎、更“接地氣”，卻頭銜和名聲遠不如前者。要真正推動鄉村人才從“大有可為”走向“大有作為”，就必須切實改變他們的“生存土壤”。要加大對鄉村工匠等鄉土人才的宣傳力度，積極選樹、表彰、推廣先進典型，營造良好的輿論導向和社會氛圍，不斷提高鄉村工匠的職業認可度和社會影響力。同時，要建立完善鄉土人才保障激勵機制，破除唯學歷、唯職稱的思維定勢，堅持以能力論英雄、以貢獻評高下，為有志于農村發展的工匠能人搭建施展才干、功成名就的大舞臺，使鄉村工匠從“無足輕重”向“有為更有位”奔赴。
稿源：荊楚網（湖北日報網）
作者：李年兵（紅安縣委組織部）
責編：王舒嫻
