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全國組織工作會議指出，著眼實現高水平科技自立自強，強化現代化建設人才支撐。致天下之治者在人才，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。進入新征程新賽道，必須做好人才工作三篇文章，激發高質量發展的澎湃動能。
拓路徑，做好引才引智融合文章。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”在實現中國夢“關鍵一程”上，人才對黨和人民事業發展的支撐作用前所未有，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。必須實行更加開放的政策，凝聚更多方面合力，多措并舉，拓寬引才路徑。一方面，堅持精準引才。避免“拾得籃里便是菜”的粗放式引才，也不能搞“打腫臉充胖子”的政策攀比，要樹立“不為我有、但為我用”的開放思維。根據當地功能定位、資源稟賦、發展規劃量體裁衣精準引才，以產才對口推動產才融合、產業發展。另一方面，堅持“花式”引才。要延伸引才觸角，充分發揮聚才效能。良策引才。以人才新政吹響引才“集結號”，暢通“綠色通道”，進一步下放學校、醫院等事業單位用人主體自主權，用活校園招聘和社會招聘，圍繞供給和需求雙向發力。柔性引才。瞄準當地主導產業，支持企業與相關高校和科研院所建立“教授飛地”“人才飛地”，持續加大“產學研”合作力度。活動引才。圍繞延鏈強鏈補鏈，依托外埠商會、校地合作等，大力開展招商引資、招才引智、招校引院。
盡其才，做好育才用才效能文章。“致治之要，以育才為先”。要強化“一把手”抓“第一資源”理念，以長期人才發展規劃為指引，明確各類人才的培養方法及任務目標，讓育才更有力度，用才更有準度，尤其要注重內育外引、精準“滴灌”、分類培養。要培養“專業型選手”，通過建造一批實踐培養基地、提供一系列研究項目等途徑，強化專業知識技能培訓，圍繞未來一個時期科技攻關任務，解決“卡脖子”難題，突破受制于人的被動境地。要注重實踐育才，健全上下聯動、跟蹤培養的優秀年輕干部培養選拔常態化工作機制，把重大項目、基層一線、急難險重作為“千里馬”的“練兵場”和“賽馬場”，讓“潛力股”在干事前沿挑大梁、打硬仗，全面提升成長“加速度”。讓英雄有用武之地，是對人才價值的最大尊重和發揮。要樹立“用人如器”的理念，不以學歷論英雄、不以資歷看能力，擯棄“唯帽子”的人才觀，讓“本地和尚”和“外來和尚”共同念經，把各類人才的作用充分發揮出來。要堅持依事擇人、按才上崗，幫助挖掘潛力、提升動力，變“小才”為“大才”、變“良才”為“優才”。
優環境，做好留才聚才發展文章。“周公吐哺，天下歸心”。人才工作不是一錘子買賣，不僅要有引才育才的“前招”，更要有留才聚才的“后招”。留住人才的關鍵重在留心，哪里的環境好、政策優、服務佳，人才就會流向哪里。要時刻關注“人才看什么、人才要什么、人才在乎什么”，用“大服務觀”涵養人才發展良好生態，開發更加有效的政策、更加開放的市場、更加優質的環境，讓留才更有底氣，聚才更有引力。要做好服務加法，切實打造讓人才安心安身、安居安業的近悅遠來發展環境。既要發揮保障衣食住行的“短期刺激”作用，圍繞人才的急難愁盼，提供“一站式”高效率服務，著力辦好人才各種“關鍵小事”；也要聚焦自我價值實現的長遠發展，根據實際需求向用人主體充分授權、為人才松綁，充分調動用人主體的主觀能動性，為人才提供充足的筑夢空間、公平的發展環境和良好的創業環境，真正讓人才產生“吾心安處是吾鄉”的歸屬感，進而發揮高層次人才的集聚效應，鼓勵其“帶土移植”，實現從“引鳳來棲”到“引鳳常棲”的轉變。
稿源：荊楚網（湖北日報網）
作者：馮歡（襄陽棗陽）
責編：丁楚風
