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春節假期，加班工資怎么算?北京市人力資源和社會保障局今天表示，2月16日到18日是法定節假日，在這三天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資;在2月15日、19日、20日和21日這四個調休日加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。
法定節假日和休息日加班工資不同
北京市人力社保局表示，法定節假日和休息日的加班費的核算方法不同，小時工和全日制用工的核算方法也不一樣;在核定加班工資基數時，不能就簡單等同于月收入。
根據國家統一安排，2018年春節放假共七天，即2月15日至21日。其中，國家法定節假日有三天，即2月16日到18日，也就是農歷正月初一、初二、初三;另外有四天是調休日，即2月15日、19日、20日、21日，這是由2月11日、17日、18日、24日這四個周末休息日調過來的。
按照《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。
在法定節假日，用人單位應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300%來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。
在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休;確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。
也就是說，2月16日到18日是法定節假日，在這三天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資;在2月15日、19日、20日和21日這四個調休日加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。
