孕產期間被辭退，月薪兩萬的銷售部市場推廣經理袁女士，將美贊臣營養品(中國)有限公司(簡稱美贊臣)起訴至法院，要求恢復職位，繼續發薪。
該案3月5日上午在朝陽法院開庭審理。美贊臣認為，袁女士系赴美生子，美國醫療材料無法采信，其未合理通過假期審批便曠工才是辭退原因。
▲3月5日，朝陽法院開庭審理此案。法院供圖
事件：員工赴美生子被辭退
袁女士稱，自己2015年3月入職美贊臣，平均月工資2萬元。次年8月其赴美生子，但公司隨后單方面解除勞動合同。她申請勞動仲裁，因對裁決內容不服起訴，要求公司支付工資21萬余元，并恢復勞動關系。
據了解，雙方簽訂2015年3月23日至2018年3月31日的固定期限勞動合同。2016年8月5日，袁女士請10天病假后赴美，公司向她支付工資至8月31日。2016年9月21日，公司以袁女士曠工為由，單方解除勞動合同，袁于當年10月10日在美國生育一子。
庭上，美贊臣公司稱，袁女士請病假后，未按醫囑在家靜養，反前往美國休斯敦，增加流產風險和單位用工管理成本，與請假事由不符;因其去美國后的假期申請無法提供支持材料，不能得到請假批準，本人又未到崗，屬于曠工，因此解除勞動合同。
雙方就赴美生子醫學材料是否合規、袁女士是否合理請假展開辯論。
重案組37號了解到，在解雇袁女士1個月后，美贊臣在網上對袁女士的職位進行招聘。對此美贊臣解釋，該職位還在招聘中，因袁女士行為，雙方已喪失繼續履行勞動合同的基礎和條件。并表示堅持不會繼續和袁女士續簽勞動合同。
該案未當庭宣判。
焦點：外國病例是不批假期原因？
“被告明知原告在美國，還要求提交北京的病例，屬于惡意。”袁女士說，2016年3月自己被診斷為高危產婦，已告知公司請假事宜。
袁女士表示，提早六個月按流程提交申請，單位收到請假申請后并未拒絕，“如果不批準休假，為何讓原告辦理5天的工作交接?”她提供的交接證明顯示，其于2016年7月底按公司要求，通過郵件、微信交接請假事宜并抄送給領導同事。
公司則認為，作為懷孕的女職工，袁女士應基于合理的休假及法定程序，不能加重單位用工風險;高危乘客不適宜乘坐長時間航班，飛機起降等重力影響，增加第三次流產的風險，原告應在家臥病休息。
但公司否認對袁女士休病假地點進行限制。“她使用病假前往美國，不符合申請病假的基本需求。”被告認為，原告在飛美國前，已知公司請假要求及制度，因此2016年8月14日后未到崗行為屬于曠工，完全忽略公司請假流程。
對于不批準休假的原因，袁女士說，公司需提交北京地區的診斷證明，才能批準休假。她認為該理由不合法，“被告應核實原告提交的病休證明是否合法，被告本身是家美國公司，應該有能力核實。”
公司稱，境外醫療機構出具病例很難確認真實性，程序非常繁瑣，不便于對員工的管理。重案組37號了解到，公司曾在美國時間凌晨發傳真給醫生核實袁女士情況，但沒聯系上。
“根據來往郵件，公司詳細告知原告申請病假的流程及材料，如果想繼續申請2016年8月16日后的假期，應提供完備的材料。原告提供所謂美國的診斷證明及建議書，真實性無法確認，不足以支持長時間假期的需求。”被告表示。
