別讓“檢查心態”影響工作狀態
“這兩天忙過了，又可以松半年了”，在“上半年，再見，下半年，你好”之際，時不時總能聽到類似的話，“上半年工作成績全靠這幾天了”;“最近在忙啥?——忙著迎接檢查唄”……“檢查心態”已經成為了黨員干部，特別是基層干部的常態。
迎檢本身沒問題，畢竟工作做得怎么樣還是需要以檢查的結果來量化的。可，如果一門心思“備檢”，工作的目的就是為了迎接檢查，目標就是順利通過檢查，不僅重心偏移，連檢查結果也會失真變味。然而，現實中為迎檢而忙的現象一年四季都在發生。從目前情況看，黨員干部一年中至少有四次最基本的檢查需要面對，分別是月底檢查、季度檢查、半年檢查、年終檢查。月底忙幾天可以管一個月，年終忙一段時間可以松一年。有干部把迎檢比喻成“黎明前的黑暗”：緊張、焦慮，惴惴不安。有的干部迎接檢查那幾天斗志昂揚，干勁十足，就像鼓氣的皮球，加班加點查漏補缺，一旦順利通過檢查，工作就沒了動力和方向，狀態一瀉千里，成了泄氣的皮球。迎檢前緊一陣子，檢查之后歇一歇，松一段日子，成了當前一些干部工作狀態的真實寫照。
“檢查心態”因何而來?有檢查“扎堆”的原因。一些地方，平時檢查“摩肩接踵”，環保督查前腳剛走，扶貧檢查后腳就到，每來一次，不僅要把表冊、數據準備好，而且還要“層層陪同”，形式感濃烈，久而久之，基層干部也就“迎接檢查習慣成自然”，也有全憑“紙面功夫”論成敗的原因。一些領導檢查工作不看現場，看“會場”，不看“流汗”，看“留痕”，月底看材料，季度看匯報。結果日復一日靠“鐵杵磨成針”做事的實干家，比不上“紙上談兵”功夫深的干部一袋煙時間的“臨陣磨槍”，不僅嚴重挫傷實干者的積極性，還助長了弄虛作假的歪風邪氣。
按工作進度分月、季、年進行檢查是對工作負責任的表現。但，如果檢查過多，脫貧攻堅、清潔衛生、基層組織建設、計劃生育、維護穩定、文化宣傳等，三天一小檢，十天一大檢，不但無法保證檢查質量，而且勢必沖淡按時間進度進行的正常檢查，活脫脫讓迎接檢查變成“應付檢查”。
上面千條線，下面一根針。基層干部發揮著落實方針政策、共謀百姓福祉的關鍵作用，而基層工作點多面寬，錯綜復雜，既讓領導注意，又讓群眾滿意，這樣干工作才夠勁。如何保障基層干部有充分的工作時間和充沛的工作狀態呢?那就是要不斷降低檢查頻率，提高檢查效率。近日，筆者單位領導就在大會上說“無事不擾扶貧干部，檢查切忌任性，切忌想當然”;另一方面，不給“應付檢查”者生存的土壤，不斷更新、創新檢查方式方法，對工作業績造假者動輒則處，讓檢查回歸本味。
時不我待只爭朝夕。邁進新時代，面臨新挑戰，決勝全面建成小康社會的任務艱巨，實現中華民族偉大復興的歷史使命責任重大，絕不容許干一陣子，歇一歇，松口氣，管段日子，更不容許得過且過“應付檢查”式的工作現象，唯有每位黨員干部精益求精，兢兢業業，持之以恒干好工作，才能“直掛云帆濟滄海”。
