4月28日晚間，一封來自海底撈創始人張勇的內部郵件曝光。張勇稱，自己將在10至15年內退休，除了施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有海底撈員工，都有機會參與領導者接班計劃。此消息一出便引發熱議，同樣都是處在事業巔峰期，張勇為何也像阿里巴巴的馬云一樣選擇功成身退?有人認為，培養未來接班人雖然符合海底撈長遠發展，但計劃歷時十年之久，不免有炒作嫌疑。
在如何建立接班人選拔機制方面，海底撈透露，選拔機制面向公司所有員工開放，在公司已經開始實施的PK制、工分制、預算制基礎上，讓員工在不同的工作崗位進行磨礪，也包括內部創業的方式，實現賽馬機制。
被張勇點名不能“繼位”的三名員工，究竟是何許人也?公開資料顯示，施永宏、茍軼群、楊小麗三人均為海底撈創始團隊成員，張勇夫婦于1994年和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋，楊小麗和茍軼群分別在1995年和1999年加入海底撈，目前張勇擔任海底撈董事長，施永宏任執行董事，楊小麗為首席運營官，茍軼群為決策委員。
張勇坦言，不能讓施永宏、茍軼群、楊小麗三人接班的理由，系“上述三人沒有什么明顯的缺點，唯一的原因就是太貴了，對未來的董事會來講，性價比確實不高”。
近期，某電商企業因高管個人問題頻頻登上熱搜，引發網友熱議。海底撈此時宣布內部挑選接班人，或為張勇想隱退的一個信號。
4月初，海底撈由于漲價、調價等事件遭到輿論圍攻。正值“抗疫”期間，作為國內餐飲龍頭代表的海底撈公然漲價，被不少消費者痛罵“發國難財”。不到半個月的時間，迫于壓力的海底撈發布致歉聲明并調回菜品原價，上演了一出鬧劇。
今年，海底撈的營收、凈利潤均將出現較大幅度下滑。據中信建投發布的研報稱，疫情估計給海底撈今年的營收帶來損失約50.4億元。
據東吳證券(601555,股吧)分析師湯軍預計，海底撈經營基本面在停業影響下于2020年一季度見底，于二季度逐步爬坡，并有望于三季度經營基本面逐步恢復至過往正常經營水平。預計2020全年歸母凈利13.6億元，較原預期下降59.2%。
張勇此番高調地宣布要退休，對內激勵士氣的效果不容小覷。
據了解，在海底撈內部，職位越高并不意味著薪水越高。早在去年十月，海底撈對內部家族長以上干部的收入實行了“限高令”。這意味著，無論干部多么努力，其收入都將被控制在一個固定的數目。
按照張勇心中所說，每一個“海底撈人”，如果想獲得額外的高收入，只有兩條路可以選擇。第一，是去干之前不熟悉、沒有干過的崗位，比如財務、新技術、采購等;第二，員工可以選擇內部創業。
對此，中國食品產業分析師朱丹蓬表示：“這個時候發出計劃，一是可以起到提振股價的作用;第二，從內部來說，也給整個團隊帶來了‘鯰魚效應’，加強了內部的活力。作為國內火鍋第一股，長期來看海底撈的發展還是比較樂觀的。”(記者 賀陽)
