今年來(lái)市場(chǎng)走勢(shì)震蕩，公募行業(yè)的離職潮依然兇猛，其中有相當(dāng)一部分基金經(jīng)理因任期回報(bào)較差，難以承受考核壓力離任。業(yè)內(nèi)人士分析，在日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下，基金經(jīng)理群體或?qū)⒓铀贀Q血。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月27日，今年以來(lái)，有234位基金經(jīng)理卸任且不再管理任何基金，同比略有上升，涉及100家基金公司。具體來(lái)看，有59家基金公司離任基金經(jīng)理在2位以上，其中，嘉實(shí)基金旗下共有8位基金經(jīng)理離職，中郵基金有7位基金經(jīng)理離職，為離職人數(shù)較多的基金公司。
2016年至2019年全年，全年離職基金經(jīng)理人數(shù)分別為156名、170名、190名、231名。這意味著，本年度基金經(jīng)理離職人數(shù)將創(chuàng)近5年新高。
與以往主動(dòng)選擇“奔私”不同，今年以來(lái)不少離職基金經(jīng)理是被調(diào)離原崗位。結(jié)構(gòu)性行情既考驗(yàn)基金經(jīng)理的投資能力，還需要一定的運(yùn)氣，多數(shù)離職的基金經(jīng)理因業(yè)績(jī)不佳黯然離場(chǎng)。
深圳一家中型公募市場(chǎng)部總監(jiān)表示，隨著公募行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。近兩年市場(chǎng)維持結(jié)構(gòu)性行情，尤其今年以來(lái)市場(chǎng)風(fēng)格輪動(dòng)較快，部分基金經(jīng)理“踩點(diǎn)”失誤導(dǎo)致業(yè)績(jī)墊底。今年以來(lái)多只爆款基金的發(fā)行成立，使得基金經(jīng)理在基金公司的核心地位愈加凸顯，明星基金經(jīng)理出現(xiàn)“光環(huán)”效應(yīng)的同時(shí)，市場(chǎng)對(duì)績(jī)差基金經(jīng)理的容忍度也在下降。“大資管時(shí)代，在理財(cái)子公司等多種資管機(jī)構(gòu)發(fā)展完善過(guò)程中，業(yè)績(jī)領(lǐng)先的基金經(jīng)理也將面臨更為多元化選擇，人才資源配置在流動(dòng)中不斷趨于最優(yōu)。”他說(shuō)。
上海證券基金評(píng)價(jià)研究中心一名基金分析師認(rèn)為，基金經(jīng)理離職是行業(yè)長(zhǎng)期存在的現(xiàn)象。市場(chǎng)表現(xiàn)非常好或非常差時(shí)，基金經(jīng)理流動(dòng)都會(huì)增多。牛市是主動(dòng)跳槽的基金經(jīng)理多，熊市則會(huì)讓無(wú)法適應(yīng)環(huán)境的基金經(jīng)理離開。“比如2014下半年至2015年中的大牛市，我們統(tǒng)計(jì)了142家公司，在市場(chǎng)上漲的10個(gè)月里，平均每個(gè)月有23位基金經(jīng)理離職。在之后下跌的半年時(shí)間里，平均每個(gè)月有22人離職。而2016至2017年行情較為普通的時(shí)候，每年有159人和170人離職。”這位基金分析師介紹。
不過(guò)也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于行業(yè)來(lái)說(shuō)，超過(guò)200位基金經(jīng)理離職是非常高的數(shù)據(jù)。華南一家小型公募產(chǎn)品部人士稱，公募基金倡導(dǎo)價(jià)值投資、長(zhǎng)期投資，基金經(jīng)理離職率超過(guò)10%，投資成績(jī)必然打折扣。
另一位大型公募人士表示，基金經(jīng)理一定期限內(nèi)業(yè)績(jī)排名并非衡量能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。“基金單位凈值漲幅每天都會(huì)公開，基金經(jīng)理壓力較大，這也可能導(dǎo)致他們過(guò)于焦慮和注重短期排名，采用過(guò)激投資策略應(yīng)對(duì)。從歷史業(yè)績(jī)來(lái)看，兼顧多種風(fēng)格的基金經(jīng)理投資收益并不好。只有拉長(zhǎng)考核期限，基金經(jīng)理才能從強(qiáng)烈的焦慮感中解脫，從而形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的投資風(fēng)格，業(yè)績(jī)也會(huì)穩(wěn)定很多。”
