“數字經濟時代對人力資本的需求正在從‘量’轉向‘質’，今后迫切需要提高人力資本質量”，“要充分發揮市場對資源配置的決定作用，推動人才機制加快改革”，在智聯招聘發起的2020中國年度最佳雇主頒獎盛典中國人力資本管理論壇上，與會專家提出以上觀點。
國民經濟研究所副所長王小魯指出，改革開放以來，中國的城鎮化率與城鎮就業人口都經歷穩定增長。城鎮化率到去年已超過60%，城鎮就業人口也由1億以下上升至4.42億。在這期間，大規模人口從農村轉移到城市，為中國工業化和城鎮化提供了豐富的勞動力資源。
人力資本的重新配置對經濟增長起到巨大推動作用。通過人力資本的重新配置，勞動生產率全面提高，進而帶動居民收入增加、工業服務業利潤增長、儲蓄率提高，投資增加，形成一系列促進經濟增長的正循環。伴隨數字經濟到來，新技術、新產業、新生產方式都對傳統生產方式提出挑戰，一方面，大量的簡單勞動力會被替代;另一方面，具備專業素質和職業技能的人才缺口較大。我們對人力資本的需求正在從“量”轉向“質”，今后迫切需要提高人力資本質量。
人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲表示，目前我國人才資源市場配置轉型已基本完成，不過，仍然存在結構性矛盾。許多工作“無人可用”，如養老服務、社區服務等社會服務性工作缺口較大;同時，還存在許多具備勞動能力卻“無工可做”的閑置勞動力。“我國人才資源配置仍處于初級階段，距離達到‘最佳配置’還有很長的路。”他說。
