剛剛過去的周末，海富通基金管理公司量化投資總監兼一拖七基金經理離職。從管理回報看，或許正是由于一拖多，離任的基金經理業績分化明顯。其背后，是海富通旗下基金經理至少有7人一拖多、甚至一拖十幾的窘境，以及今年以來10只基金名列同類產品后1/4的現實。
一拖七基金經理離職
根據公告，海富通原基金經理陳甄璞自5月3日起因個人原因離職所管理的7只基金，這7只基金包括海富通阿爾法對沖、海富通東財大數據、海富通欣益、海富通欣享、海富通量化前鋒、海富通量化多因子、海富通創業板增強。其中，海富通阿爾法對沖為量化對沖基金，海富通創業板增強為指數型基金，另外5只為普通股票型基金或混合型基金。由此看出，這位離職的基金經理所管理的基金不僅產品數量較多，涉及類型也較廣。
從公開資料來看，陳甄璞于2008年5月加入海富通基金管理公司，歷任量化分析師、投資經理、量化投資部副總監等職，離職前除了擔任7只基金的基金經理外，還擔任海富通基金管理公司的量化投資部總監。從海富通現有產品來看，該公司旗下采用量化策略的公募產品基本都由陳甄璞來掌舵。
由于近年來公募基金數量急劇增多，而基金經理的增長速度遠遠小于基金產品的增長速度，因此一拖多成為普遍現象，而每當一拖多基金經理離職時，基金管理公司旗下就有多只基金產品出現變動。
離任基金經理管理業績分化
從業績表現來看，陳甄璞在離職前管理的基金業績有明顯的分化。
上述7只基金中，陳甄璞對海富通阿爾法對沖、海富通東財大數據、以及海富通欣益和海富通欣享的管理時間都超過一年，這4只基金業績數據有較好的說服力。以兩只典型的采用量化模型管理的基金為例，據WIND數據顯示，作為市場上較早的一只量化對沖基金，海富通阿爾法對沖自2014年11月20日成立以來截至今年5月3日，累計管理回報為34.5%，在有可比統計數據的7只量化對沖基金中排名第1位，排名第2的產品同期收益率為22.53%。
而陳甄璞對海富通東財大數據的管理業績卻沒有這么好看了，據金融投資報記者不完全統計，自該基金2016年1月29日成立至今年5月3日，管理回報為-6.1%，在以“大數據”命名或者在投資目標中明確表示以“大數據”為主要投資策略的有可比數據的靈活配置型基金中排名最后1位。同時，該基金業績比較基準同期增長率為21.97%，意味著該基金大幅跑輸同類基金和業績比較基準。
另外，根據一季報數據，上述4只由陳甄璞管理、管理時間超過一年的基金資產規模均不超過2億元，其中業績表現較好的海富通阿爾法對沖資產規模也僅為1.15億元。
年內10只基金名列后1/4
基金經理陳甄璞的離職也反映了海富通基金人手短缺的現狀。據WIND數據顯示，海富通旗下現有公募產品55只，基金經理雖然有20人，看起來可以應付正常的管理，但由于基金經理偏年輕，基金管理年限短，老基金經理兼管理產品和帶新人，一拖多的現象也非常嚴重。
上述同源數據顯示，海富通現有20位基金經理中，有6位基金經理的基金管理年限不足1年，有3位基金經理的基金管理年限僅1至2年，而基金管理年限在5年以上的只有3位。
而20位基金經理中，至少同時在5只基金上掛名管理的基金經理達到了7人，即有7人是至少一拖五，其中談云飛、杜曉海、陳軼平3人掛了名管理的基金分別達到16、13、12只。
因此，海富通業績表現也難令人滿意。據銀河證券基金研究中心數據，今年以來截至5月3日，不考慮指數型產品，海富通旗下共有10只基金累計回報名列同類基金后1/4，其中，海富通風格優勢、海富通中小盤混合、海富通國策導向、海富通東財大數據分別下跌10.57%、 12.17%、 12.14%和10.91%。除海富通東財大數據外，其余3只均由同一位基金經理管理，再次體現了一拖多的弊病。此外，海富通領先成長、海富通改革驅動、海富通強化回報等多只基金也排名同類后1/4。
